Łatwiej o pracę, nie mając doświadczenia

W ciągu trzech kwartałów tego roku na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl opublikowano nieco ponad 9,4 tys. ofert dla osób wchodzących na rynek pracy – czyli dla stażystów i asystentów. To około setki mniej niż w tym samym okresie 2018 r., lecz z drugiej strony początkującym pracownikom start w karierze mogą ułatwić mniejsze wymagania dotyczące doświadczenia w pracy.

Co prawda nadal jest ono najbardziej powszechnym oczekiwaniem wobec kandydatów – gdyż pojawia się na liście wymogów w 56 proc. tegorocznych ogłoszeń o pracy – ale jest to o jedną piątą rzadziej niż przed czterema laty, gdy zawodowej praktyki oczekiwało 70 proc. pracodawców – wynika z raportu firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, która przeanalizowała po 500 ofert pracy opublikowanych na portalach rekrutacyjnych w 2015 i 2019 roku. Jak zwraca uwagę Monika Łosiewicz, menedżer ds. rekrutacji w Grant Thornton, zespoły rekrutacyjne w polskich firmach jeszcze nigdy nie stały przed tak trudnym zadaniem; z jednej strony wymaga się od nich pilnego znalezienia kandydatów, bo wakaty destabilizują pracę firmy, a z drugiej – liczba potencjalnych chętnych do pracy jest rekordowo niska.