Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Reklama
Premier Nowej Zelandii nie chce podwyżki
Premier Nowej Zelandii Jacinda Ardern uznała, że podwyżki płac rekomendowane przez organ ustalający wynagrodzenia polityków w Nowej Zelandii (Remuneration Authority) są "nie do zaakceptowania" a jej rząd opowiedział się za zamrożeniem obecnych wynagrodzeń nowozelandzkich polityków na rok.
Premier Nowej Zelandii, Jacinda Ardern
Remuneration Authority postulowało 3-procentowy wzrost wynagrodzenia dla nowozelandzkich polityków. W przypadku szefowej rządu oznaczałoby to podwyżkę o ok. 12600 dolarów rocznie. Decyzja premier Jacindy Ardern oznacza jednak, że jej pensja pozostanie na obecnym poziomie - i nadal będzie wynosić ok. 425 tys. dolarów rocznie.
Zdaniem Ardern ona i inni nowozelandzcy politycy już dziś zarabiają wystarczająco wiele i nie ma konieczności podnoszenia im wynagrodzeń.
Reklama
Polityka
Przewodniczący Knesetu: Chcecie Palestyny? Zbudujcie ją sobie w Paryżu lub Londynie
Przewodniczący izraelskiego Knesetu, Amir Ohana, podczas spotkania parlamentarzystów w Genewie oświadczył, że kr...
Polityka
Kolejne zapowiedzi uznania państwa palestyńskiego. Ale gdzie ono ma być?
Deklaracje państw zachodnich są próbą wymuszenia końca wojny w Gazie i zapewnienia pokoju na dłużej. Ale Izrael...
Polityka
Donald Trump powtarza ultimatum wobec Władimira Putina. „Sankcje za 10 dni”
Donald Trump rozmawiając z dziennikarzami na pokładzie Air Force One przyznał, że Rosja jak dotąd nie odpowiedzi...
Polityka
AfD walczy. Cel partii to nie dać się zdelegalizować i rządzić z CDU albo samemu
Jak dojść do władzy, skoro inni cię izolują? Skrajnie prawicowa niemiecka partia AfD nie jest pewna, czy złagodz...
Polityka
Cena bezpieczeństwa Europy. Donald Trump narzucił UE warunki handlu
Unia Europejska potrzebuje pięciu lat na budowę armii konwencjonalnej zdolnej odeprzeć Rosję Władimira Putina. D...
