Zawarcie umowy-zlecenia może przekreślić prawo do wcześniejszej emerytury.
[b]SN w uchwale z 17 grudnia 2009 r. (I UZP 7/09) [/b]wyjaśnił, że ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., którzy po rozwiązaniu stosunku pracy do czasu złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę otrzymywali świadczenie przedemerytalne i w tym okresie zawarli umowę-zlecenie, nie mogą być uznani za ubezpieczonych, którzy ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami w rozumieniu art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (ustawa).
Dla organu rentowego istotne jest, czy ostatnim tytułem ubezpieczenia starającego się o emeryturę w momencie składania wniosku było ubezpieczenie pracownicze.
Wspomniana sprawa dotyczyła ubezpieczonego urodzonego przed 1949 r., z ponad 39-letnim stażem ubezpieczeniowym, który w maju 2008 r. złożył wniosek do ZUS o emeryturę.
Wnioskodawca był przez ponad 23 lata zatrudniony jako pracownik, a od września 2003 r. otrzymywał świadczenie przedemerytalne. Od kwietnia do czerwca 2005 r. spełniał świadczenie na podstawie umowy-zlecenia.
