Co czeka pracodawcę w 2017 roku?

Przyszły rok przyniesie istotne zmiany w zakresie zatrudnienia. Zmienią się nie tylko zasady wynagradzania zleceniobiorców – wejdzie w życie stawka godzinowa, ale także przepisy dotyczące stosunków pracy i dokumentów je regulujących.

Publikacja: 13.12.2016 19:31

Od 1 stycznia 2017 r. do umów ze zleceniobiorcami oraz umów o świadczenie usług będzie miała zastosowanie minimalna stawka godzinowa. Jej wysokość będzie corocznie waloryzowana. W 2017 r. wyniesie 13 zł. Oznacza to, że przedsiębiorcy zatrudniający osoby fizyczne na podstawie umów-zleceń lub umów o świadczenie usług będą musieli dostosować wynagrodzenia do obowiązującej minimalnej stawki godzinowej. Powstanie też obowiązek prowadzenia ewidencji godzin zlecenia i przechowywania takiej dokumentacji przez kolejne trzy lata. Wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełen etat. Od 1 stycznia 2017 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 2000 zł brutto. Zmienią się też zasady jego ustalania – do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie zaliczany dodatek za pracę w porze nocnej.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Opinie Ekonomiczne
Maciej Miłosz: Z pustego i generał nie naleje
Opinie Ekonomiczne
Polscy emeryci wracają do pracy
Opinie Ekonomiczne
Żeby się chciało pracować, tak jak się nie chce
Opinie Ekonomiczne
Paweł Rożyński: Jak przekuć polskie innowacje na pieniądze
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Opinie Ekonomiczne
Dlaczego warto pomagać innym, czyli czego zabrakło w exposé ministra Sikorskiego
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne