Wyniki badania opublikowano w czasopiśmie „Frontiers in Psychology”. Pisze o nich również serwis National Geographic.
Czytaj więcej
Robisz zrzut ekranu, żeby czegoś nie zapomnieć? Paradoksalnie może być odwrotnie – wykazały badania przeprowadzone przez psychologów z Binghamton U...
Czy praca zdalna szkodzi pracownikom? Naukowcy postanowili to zbadać
Naukowcy przeanalizowali pochodzące z 2023 r. dane od ponad 7700 pracowników dużej organizacji medycznej w Stanach Zjednoczonych. Zwrócili uwagę na ich dobrostan, relacje w pracy oraz plany dotyczące ewentualnego zwolnienia się. Porównali przy tym dane dotyczące osób pracujących zdalnie, hybrydowo i stacjonarnie.
Czytaj więcej
W Polsce głośno było ostatnio o kontrowersjach wokół raportu „Polaków Portret Własny”, który miał zostać stworzony przy pomocy AI. Teraz o oszustwo...
Badacze obalili mit o szkodliwej pracy zdalnej
Wyniki badania zaskoczyły naukowców. Okazało się, że teoria dotycząca szkodliwości pracy zdalnej nie znalazła pokrycia w rzeczywistości. Spośród wszystkich badanych osób to właśnie pracownicy zdalni najwyżej oceniali swój poziom dobrostanu w miejscu pracy – w skali od 1 do 5 było to w ich przypadku średnio 4,22. Dla porównania wskaźnik ten w przypadku pracowników hybrydowych i stacjonarnych wyniósł odpowiednio 4,12 i 3,89.
Ponadto okazało się, że opisując kulturę pracy w swojej firmie, pracownicy zdalni częściej niż pozostali wskazywali na pozytywną więź. W ich przypadku, jak podają naukowcy, wskaźnik dla tego określenia wyniósł 0,61. Tymczasem u pracowników hybrydowych było to 0,58, a u stacjonarnych – 0,55.
Rok po przeprowadzeniu właściwych badań naukowcy przeanalizowali jeszcze dodatkowe dane, które pozwoliły im określić wskaźnik rotacji osób zatrudnionych w korporacji. Okazało się, że z firmy odeszło najwięcej pracowników stacjonarnych (8,8 proc.), a w dalszej kolejności hybrydowych (8,3 proc.). Wskaźnik odejść był natomiast najniższy w przypadku pracowników zdalnych (7,8 proc.).
Czytaj więcej
Nawet dokładne czytanie składu kosmetyków i środków czystości może nie ochronić konsumentów przed szkodliwą chemią – wynika z najnowszego badania....
Praca zdalna nie szkodzi zatrudnionym
Wyniki badania sugerują – jak podkreślają jego autorzy – że praca zdalna skutkować może wyższym poziomem dobrostanu psychicznego. Ponadto może sprzyjać dłuższemu stażowi w tej samej firmie. Nie musi też oznaczać – co sugeruje wiele osób – trudności w komunikacji między pracownikami, a w efekcie gorszej współpracy i integracji zespołu.
Autorzy badania podkreślają, że uzyskanymi przez nich wynikami powinni zainteresować się pracodawcy, zwłaszcza ci, którzy wymuszają na podwładnych powrót do biur. Zdaniem Stefanie Johnson z University of Colorado Boulder, jednej z autorek badania, pokazują one, że wybór w kwestii tego, skąd chcą wykonywać swoją pracę powinni mieć sami zainteresowani. Taka możliwość wpływa bowiem pozytywnie na ich samopoczucie.
