Etat blokuje wyższe świadczenie z ZUS

Kobieta, która jednocześnie pracuje na etacie i prowadzi działalność gospodarczą, nie może się z tego drugiego tytułu zgłosić do ubezpieczenia chorobowego i otrzymać podwyższonego zasiłku z ZUS

Publikacja: 07.05.2010 04:25

Etat blokuje wyższe świadczenie z ZUS

Foto: www.sxc.hu

Tak mówi ustawa z 27 sierpnia 2004 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A76FBF885B3C2F41898BDE53038160B2?id=282315]o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych[/link] (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027).

W takiej sytuacji jest kobieta spodziewająca się dziecka i ubezpieczona przede wszystkim jako pracownik. Nie ma możliwości dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Nie ma więc mowy o wypłacie podwyższonego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia firmy ani tym bardziej dwóch zasiłków macierzyńskich – o co pytało wiele pań prowadzących działalność, a jednocześnie zatrudnionych na etacie.

Uzyskanie podwyższonego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia firmy jest jednak możliwe, ale tylko po rezygnacji z etatu i skupieniu się wyłącznie na firmie. Wówczas nic nie stoi już na przeszkodzie, aby się zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i uzyskać podwyższony zasiłek macierzyński.

Należy jednak pamiętać o tym, aby przed ponownym ubezpieczeniem upłynęło co najmniej 30 dni. Tylko wtedy następuje przerwa w ubezpieczeniu i ZUS przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego musi wziąć pod uwagę tylko nowe składki (przy założeniu, że przedsiębiorca zadeklaruje je w maksymalnej wysokości).

Przystąpienie do ubezpieczeń społecznych, w tym także chorobowego, przed upływem 30 dni nie musi być niekorzystne dla takiej osoby. Co prawda przy obliczaniu wysokości zasiłku ZUS weźmie pod uwagę także wcześniejsze składki zapłacone w ciągu ostatnich 12 miesięcy, czyli od pensji (przez co zasiłek będzie znacznie niższy od maksymalnego). Jednak osoba, która zdecydowała się na prowadzenie działalności gospodarczej, będzie mogła od razu skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w razie np. komplikacji związanych z ciążą i otrzyma w tym czasie zasiłek chorobowy. To pod warunkiem, że nie było przerwy w ubezpieczeniu, nie ma bowiem 90 dni wyczekiwania na prawo do tego świadczenia.

Po zasiłku chorobowym może zaś przejść na macierzyński przysługujący przez 20 tygodni plus dwa tygodnie ekstra, o których przyznanie trzeba złożyć wniosek do ZUS.

Tak mówi ustawa z 27 sierpnia 2004 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A76FBF885B3C2F41898BDE53038160B2?id=282315]o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych[/link] (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027).

W takiej sytuacji jest kobieta spodziewająca się dziecka i ubezpieczona przede wszystkim jako pracownik. Nie ma możliwości dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Nie ma więc mowy o wypłacie podwyższonego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia firmy ani tym bardziej dwóch zasiłków macierzyńskich – o co pytało wiele pań prowadzących działalność, a jednocześnie zatrudnionych na etacie.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów