Grupa TELS obecnie – to: 17 lat pomyślnego rozwoju na międzynarodowym rynku usług logistycznych; 11 oddziałów w Wielkiej Brytanii, Polsce, Czechach, Białorusi, Rosji i Ukrainie; ponad 800 wysoko wykwalifikowanych specjalistów; łączny tabor partnerskich firm transportowych TELS liczący ponad 120 000 samochodów; własna flota licząca 240 pojazdów ciężarowych; długoterminowe relacje i umowy z największymi armatorami, operatorami kolejowymi i liniami lotniczymi; własne Centrum szkoleń korporacyjnych. Dowiedz się więcej ...
System selekcji i zatwierdzania firm transportowych wymaga ciągłego doskonalenia i aktualizacji. W szczególności, Instrukcja w sprawie rozpoczęcia współpracy z przewoźnikami drogowymi w zakresie transportu ładunków w firmie TELS jest aktualizowana każdego roku. Instrukcja jest przestrzegana na poziomie procesów biznesowych z systemem kontroli programowej oraz organizacyjnej pełnionej przez specjalistów ds. współpracy z firmami transportowymi.
Nie mogę zdradzić wszystkich szczegółów tej instrukcji aby nie udostępnić wszystkich „punktów kontrolnych” oraz nie osłabić skuteczności selekcji. Mogę jedynie powiedzieć, że przewoźnik sprawdzany jest na wszystkich poziomach – od zgodności dokumentów ze wzorami obowiązującymi w kraju jego rejestracji aż do sprawdzania jego reputacji biznesowej. Na nierzetelną firmę może wskazywać m.in. to, że:
dane zawarte w przesłanych dokumentach nie zgadzają się z danymi, uzyskanymi z naszych źródeł;
brak jest jakiejkolwiek historii działalności przewoźnika;
w ciągu ostatnich 1,5–2 lat nastąpiła zmiana właścicieli i rodzaju działalności;
siedziba firmy zarejestrowana jest pod adresem tzw. wirtualnego biura;
brak jest strony internetowej, albo istniejąca strona budzi wątpliwości (powstała niedawno, zawiera mało informacji, nie ma podanego web-developera itp.)
brak jest telefonu stacjonarnego albo telefon stacjonarny podany w dokumentach firmy należy do pośrednika (dyspozytora) lub numer w ogóle nie istnieje;
oraz inne wskazówki, które w sumie tworzą całą listę, zawierającą łącznie ponad 20 kryteriów wskazujących na potencjalnie nierzetelnych przewoźników.
Od pewnego czasu do wymagań wobec dostawców usług transportowych dodane zostały również warunki dotyczące okresu zatrudnienia kierowców, którym powierzany jest przewóz ładunków szybko zbywalnych.
Nowym ważnym elementem w systemie zapewnienia bezpieczeństwa przewozów staje się obecnie obowiązkowe posiadanie przez firmę transportową systemu środków technicznych i organizacyjnych mających na celu ciągłe monitorowanie lokalizacji pojazdów i ładunków.
Istnieje deficyt nie tylko kierowców
Deficyt wykwalifikowanych kierowców ciężarówek już doprowadził do wzrostu ich wartości na rynku. Według badań serwisu internetowego GorodRabot.ru, w okresie luty-marzec 2018 roku wynagrodzenia kierowców międzynarodowych w Rosji wzrosły o około 11%.
Jednak niedobór personelu w branży logistycznej dotyczy nie tylko kierowców, lecz również wykwalifikowanej kadry zarządzającej. W kuluarach ubiegłorocznych targów TransPoland przedstawiciele jednego z wiodących polskich portali pracy prognozowali ogólny deficyt wykwalifikowanego personelu w europejskiej branży logistycznej w najbliższych trzech latach na poziomie 250 tysięcy osób.
Jednym ze skutków takiego stanu rzeczy będzie, najprawdopodobniej, wzrost kosztu usług logistycznych. Na poparcie tej hipotezy, firmy „Hermes Germany” oraz „GO! Express & Logistics” już zapowiedziały wzrost stawek za usługi transportowe o 4-4,5%, uzasadniając to posunięcie koniecznością inwestycji w pracowników.
Artykuł przygotowano w oparciu o: transinfonews.by, telsgroup.ru, ati.su, edurobots.ru