Zostanie ono przeprowadzone na przykładzie rozwiązań zastosowanych w angielskiej spółce UK Coal Mining Limited. Jednym z tematów seminarium będzie kwestia wprowadzonych tam systemów wynagradzania, jego funkcji motywacyjnych oraz innych przywilejów pracowniczych.
Tematyka seminarium wpisuje się w aktualną sprawę dyskusji na temat nowego układu zbiorowego w KHW. Dla pokazania zalet i wad stosowanych rozwiązań uczestnicy seminarium spotkają się i odbędą rozmowy z przedstawicielami kierownictwa firmy i partnerami społecznymi, uczestniczącymi w przygotowaniu i wdrażaniu tych zmian w kopalniach angielskich.
W najbliższej przyszłości przewidywane jest zaproszenie przedstawicieli UK Coal Miting Ltd do KHW w celu przedstawienia szerszej grupie pracowników spółki rozwiązań funkcjonujących w górnictwie angielskim. Koszty organizacji seminarium nie będą finansowane ze środków KHW, ale z funduszy zewnętrznych, przewidzianych na działalność szkoleniową – poinformował holding.
Istniejące w polskim górnictwie systemy wynagradzania są skomplikowane i przestarzałe. Mało kto rozumie bez stosownej wiedzy ich funkcjonowanie.
Poza tym w minimalnym stopniu związane są z efektami pracy. Chodzi o to, aby przyjęto rozwiązania, które będą bardziej przejrzyste, zrozumiałe i nieskomplikowane a równocześnie będą bardziej motywacyjne, szczególnie dla młodych pracowników. Zwłaszcza, że koszty wynagrodzeń w polskich to połowa wszystkich kosztów tych zakładów – rocznie ok. 7 mld zł.
