Polskim firmom brakuje dobrych fachowców

Podobnie jest w Polsce,  gdzie – tak jak w poprzednich latach – firmom sprawia najwięcej trudności pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników fizycznych, w tym spawaczy, ślusarzy, hydraulików, elektryków etc. Ale u nas wśród najbardziej deficytowych specjalistów są też inżynierowie, operatorzy produkcji oraz technicy, którzy w tym roku są na pierwszym miejscu światowej listy.

– Pracodawcy stale nam mówią, że na rynku brakuje ludzi z kwalifikacjami technicznymi, tym bardziej że wielu fachowców odchodzi na emeryturę i nie ma ich kto zastąpić. Powstała więc luka pokoleniowa, którą trudno szybko wypełnić – wyjaśnia Iwona Janas. Łowcy głów już w zeszłym roku zwracali uwagę, że pracodawcy szukają przede wszystkim „gotowych pracowników", czyli doświadczonych specjalistów i  fachowców. A mniej chętnie zatrudniały absolwentów, w których trzeba najpierw zainwestować.

Powrót do zawodówki

Zdaniem Andrzeja Woźniakowskiego z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych ten niedobór specjalistów i fachowców jest skutkiem niedopasowania podaży, czyli systemu edukacji, do rynkowego popytu. – W latach 90. ograniczyliśmy kształcenie w technikach i szkołach zawodowych, zaniedbując też jego  jakość.  W rezultacie teraz brakuje wykwalifikowanych techników – podkreśla ekspert IPiSS.

Według niego deficyt inżynierów ma związek z szybkim rozwojem niektórych branż (np. IT, telekomunikacji), a   uczelnie nie nadążają z dostarczaniem poszukiwanych absolwentów. – W tym przypadku niezbędne jest wieloletnie planowanie i skoordynowana współpraca uczelni z rządem i pracodawcami – podkreśla Andrzej Woźniakowski.

Zdaniem Iwony Janas pozytywnym sygnałem jest aktywność części firm sponsorujących szkoły zawodowe i współpracujących  z uczelniami, by przygotować sobie odpowiednie kadry.  Nie są to jednak powszechne działania ani u nas, ani  na świecie, gdzie taka współpraca dotyczy tylko 6 proc. firm.