Bank Pekao to szansa na dobry start i rozwój kariery

Materiał powstał we współpracy z Pekao SA

Tu można realizować innowacyjne, różnorodne i ambitne zadania oraz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, a jednocześnie otrzymać wsparcie w realizacji osobistych planów. Warunki są dwa: chęć do pracy połączona z ambicją prawdziwego profesjonalisty oraz właściwy wybór instytucji finansowej, z którą pracownik chce związać swoje życie zawodowe. Warto zwrócić uwagę, że Bank Pekao zgodnie ze swoim mottem „Bądźmy razem najlepsi” otwiera się na nowych kandydatów.

Żyjemy w okresie szybkich zmian. We współczesnym świecie nie ma już miejsca na skostniałe procedury i przestarzałą kulturę korporacyjną, nadeszła epoka odważnych projektów i dążenia ludzi do wpływania na rzeczywistość, także w miejscu pracy. Instytucją, która to gwarantuje, jest Bank Pekao, lider nowoczesnej transformacji w bankowości.

Jak zacząć?

Sprawdzoną i poszukiwaną przez młode osoby okazją do wejścia na ścieżkę zawodową są praktyki i staże. To jedna z najlepszych form zastosowania wiedzy akademickiej w praktyce i rozwinięcia umiejętności zawodowych. Bank Pekao, w programie Corporate Banking Champions przygotował w tym roku 15 ofert płatnych staży w różnych departamentach bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej, w zakresie której bank jest na polskim rynku liderem. Z programu, do którego niedawno ruszyła rekrutacja, mogą skorzystać studenci czwartego, piątego roku i absolwenci. Za chwilę wystartuje także program IT Champions z atrakcyjną ofertą staży w obszarze technologii (IT i bezpieczeństwa).

To jednak nie koniec możliwości, gdyż Bank Pekao daje również szansę na zdobycie cennego doświadczenia młodym ludziom, którzy zainteresowani są posmakowaniem życia bankowca. Akademia Żubra to program praktyk, który jest doskonałą okazją do zdobycia pierwszego profesjonalnego doświadczenia. Celem programu jest także zbudowanie trwałej relacji z grupą utalentowanych studentów, którzy mogliby być w przyszłości zatrudnieni w strategicznych obszarach biznesowych banku i stanowić realne wzmocnienie zespołów. Praktykanci zostaną zatrudnieni w okresie wakacyjnym na dwa miesiące na podstawie umowy o pracę, zyskując także wsparcie specjalnie wybranego opiekuna-eksperta w danej dziedzinie. Program przeznaczony jest dla studentów co najmniej drugiego roku studiów i absolwentów uczelni do dwóch lat po studiach. Jak deklaruje bank, wartości preferowane przez instytucję to odwaga w podejmowaniu wyzwań oraz determinacja w ich realizacji.

Na co czeka pracodawca

Pekao jest jednym z największych banków w Polsce. To potencjał, który pozwala na szeroki zakres ofert zatrudnienia zarówno dla doświadczonych kandydatów, jak i osób, które stawiają pierwsze kroki w karierze zawodowej. Bank stwarza perspektywy rozwoju w różnych departamentach i w różnych specjalizacjach oraz daje możliwość pracy z najwybitniejszymi ekspertami z różnych dziedzin.

Każdy pracownik powinien mieć możliwość stałego poszerzania umiejętności, co zagwarantuje mu sukces zawodowy, a pracodawcy – lepszą jakość świadczonych usług czy większą efektywność organizacji. Taką synergię zapewniają w Pekao inwestycje w rozwój i szkolenia pracowników. W banku od lat jednym z priorytetów jest podnoszenie kompetencji. Pracownicy otrzymują szeroką ofertę programów edukacyjnych, które obejmują szkolenia lokalne i międzynarodowe, webinary ogólnorozwojowe, mentoring, coaching wewnętrzny i zewnętrzny oraz szkolenia certyfikacyjne (CFA/ICCA/CIA).

Warto także wspomnieć o specjalnych szkoleniach i warsztatach dla pracowników, takich jak Learning Week „Tydzień odkryć”, do którego zaproszono najlepszych ekspertów w tym sektorze. Kolejna inicjatywa to program Talents Up, w ramach którego uczestnicy prezentują wypracowane przez swoje zespoły rozwiązania w ramach wyzwań strategicznych banku – przed Radą Liderów. Zwycięskie pomysły wchodzą w życie i przedstawiane są podczas specjalnej gali. Z myślą o kobietach, które stanowią znaczną większość pracowników, powstał specjalny program „Bez cukru”. Obejmuje on szkolenia z zakresu m.in. przywództwa, budowania marki personalnej, wyzwań związanych z rewolucją cyfrową, efektywnego zarządzania czasem czy łączenia pracy zawodowej z macierzyństwem.

Bank Pekao prowadzi także Akademię Robotyzacji – autorski program szkoleniowy opracowany we współpracy z firmą UiPath, największym dostawcą rozwiązań automatyzacyjnych na świecie. Realizowany był też szeroko zakrojony program szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa. Dla pracowników z obszaru IT i bezpieczeństwa, został uruchomiony program „CyberStudnia”, który pozwalał na wybór ścieżki zainteresowań oraz udział w inspirujących wykładach oraz warsztatach online, w które zaangażowali się także znani mówcy i eksperci z tego obszaru.

Wsparcie rozwoju zawodowego nie kończy się wraz z osiągnięciem pozycji menedżera. To specjalnie dla tej grupy został opracowany program szkoleniowo-rozwojowy, który ma za zadanie przygotować kadrę do realizacji celów biznesowych określonych w nowej strategii Banku Pekao, wprowadzać w życie wartości istotne dla banku czy pomagać w przeprowadzaniu kluczowych zmian. Program ma również wspierać tworzenie zaangażowanych zespołów, gotowych do podejmowania nowych wyzwań.

Opinie:

Bartłomiej Górnik, Dyrektor Departamentu Strategii HR w Banku Pekao SA