fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Liczymy wynagrodzenie za dni wolne na dziecko

Rzeczpospolita
Płacę za czas opieki nad potomkiem do 14 roku życia ustalamy jak pensję urlopową. Ale i składniki stałe, i zmienne bierzemy z miesiąca, w którym pracownik korzystał z tego uprawnienia
Art. 188 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] daje każdemu pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat możliwość skorzystania z dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy.Jeśli podwładny poza stałą pensją zasadniczą otrzymuje składniki zmienne, takie wolne kosztuje pracodawcę więcej. Kalkulując wynagrodzenie za wolne związane z rodzicielstwem, musi on bowiem uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie, ale tylko z miesiąca, w którym podwładny skorzystał z takiego zwolnienia.[srodtytul]Prawie jak za wakacje[/srodtytul][b]- Pracownica ma stałe wynagrodzenie miesięczne plus wynagrodzenie za godziny nocne. W listopadzie wzięła dwa dni wolnego na dziecko. Jak policzyć wynagrodzenie za te dni? Tak jak za zwykły urlop? [/b]– pyta czytelnik.Tak, ale z pewną różnicą, która wynika z § 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B0216...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA