fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czy degradacja na wypowiedzeniu to dyskryminacja?

www.sxc.hu
Jan Bończa-Szabłowski
[b]Pracuję w firmie od 6 lat, najpierw na stanowisku specjalisty, a następnie przez 3 lata jako kierownik. Złożyłam wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pracodawca zdegradował mnie i skierował do pracy w magazynie, przy sorterze. Czy pracodawca ma do tego prawo w okresie wypowiedzenia?[/b]Kodeks pracy stanowi, że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z chwilą upływu terminu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). W tym czasie pracownikowi przysługuje prawo do pobierania wynagrodzenia i do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.W opisanej sytuacji mogło dojść do świadomego naruszenia praw pracowniczych (dyskryminacji). Naruszenie to mogło mieć charakter zdyskredytowania lub nawet poniżenia pracownika. Podobnie orzekł [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lutego 2008 r. (II PK 171/07)[/b].Kodeks pracy daje wprawdzie, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie. [b...
Źródło: rp.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA