fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wolno obniżyć ciężarnej pensję w drodze porozumienia kryzysowego

Fotorzepa, MW Michał Walczak
[b]Firma zatrudnia 17 osób. Nie ma regulaminu płacowego ani nie jest objęta układem zbiorowym pracy. Z powodu recesji chcemy zmniejszyć pracownikom wynagrodzenia na podstawie art. 23[1a] kodeksu pracy. Czy wolno w ten sposób zredukować płacę ciężarnej? Przecież kodeks zastrzega, że porozumienie takie nie może ingerować w kodeks pracy, ustawy i ich akty wykonawcze.[/b][b]Tak.[/b] Szef ma zakaz wręczenia brzemiennej pracownicy wypowiedzenia, w tym pogorszenia jej warunków płacowych za wymówieniem zmieniającym. Wynika tak bezpośrednio z art. 177 § 1 kodeksu pracy. [b]W tej sytuacji jednak zakład korzysta z innego – prostszego i szybszego – sposobu wprowadzenia obniżek, tzw. porozumienia kryzysowego z art. 23[sup]1a[/sup] k.p.[/b]Zgodnie z tym przepisem ma prawo po nie sięgnąć pracodawca nieobjęty układem zbiorowym lub zatrudniający mniej niż 20 osób, jeżeli jest to uzasadnione jego sytuacją finansową. Zawiera wówczas porozumienie o stosowaniu przez pewi...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA