fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ekwiwalent urlopowy niekiedy według pensji z angażu

Zamierzamy zakończyć współpracę z zatrudnionym, którego umowa o pracę rozwiązuje się 7 września br. Otrzymuje 2200 zł. Od 9 czerwca (rozpoczęcie pracy) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Limit 33 dni, za które wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe, upłynął 1 sierpnia, a od 2 sierpnia przebywa on na zasiłku finansowanym przez ZUS. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, skoro od początku umowy przepracował tylko 15 dni i poszedł na chorobowe?Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujemy wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z umowy o pracę. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy bowiem w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Wynika tak z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA