W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ułożyć harmonogram czasu pracy dla osoby przebywającej przez trzy miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym?
W takim wypadku nie trzeba tworzyć rozkładu czasu pracy. Wystarczy, że pracodawca nieobecność i jej powód zaznaczy w ewidencji czasu pracy, wpisując art. 53 ust. 1 pkt 1b kodeksu pracy.
Umowa o pracę rozwiązuje się w połowie okresu rozliczeniowego. Jak w takiej sytuacji rozliczyć nadgodziny?Czytelnik musi wyliczyć wymiar czasu pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego według art. 151
6 kodeksu pracy. Bierze wówczas pod uwagę okres między początkiem okresu rozliczeniowego a ustaniem stosunku pracy. Jeżeli się okaże, że godziny pracy przekroczyły ustalony wymiar, to zatrudnionemu płacimy dodatki za przekroczenie normy dobowej i średniotygodniowej. A gdy zatrudniony świadczył pracę w wolną sobotę i ze względu na zbyt szybkie ustanie stosunku pracy pracownik ma trudności z odebraniem wolnego, to wyjątkowo za pracę w tym dniu możemy mu zapłacić. Podobnie gdy kończy się okres rozliczeniowy.
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"
Nowa Prenumerata już w sprzedaży, poznaj pakiet korzyści!
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
KUP TERAZ
×
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Media SA. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Media SA lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.