fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Działanie rady pracowników a odpowiedź pracodawcy

Najczęściej stosowane przez radę pracowników wybiegi i działania zaradcze
Rzeczpospolita
Odpowiedź pracodawcy na ewidentne działanie rady pracowników w złej wierze musi być stanowcza
Ustawowe zasady współpracy pracodawców z radą pracowników są bardzo ogólne. Można je jednak doprecyzować w specjalnym porozumieniu. Jednak przedstawiciele pracowników często takiego porozumienia nie chcą.Żądają licznych, znacznie wykraczających poza ustawę, gwarancji. W praktyce niejednokrotnie skutkuje to fiaskiem rozmów. W konsekwencji wielu pracodawców współpracuje z radą pracowników według zasad wynikających wyłącznie z ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.).Niekiedy skutkuje to nieuzasadnionym przedłużaniem przez przedstawicieli pracowników rozmów na temat zamierzonych przez pracodawcę działań. Przepisy nie przewidują tu bowiem limitów czasowych. Problem w tym, że pracodawca musi zakończyć proces informowania i konsultacji przed podjęciem decyzji w sprawach objętych jego zakresem. Nie oznacza to jednak, że jest bezsilny.Co na to prawo Przepisy określają bardzo ogól...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA