Siła kompleksowego wsparcia pracowników

Trzy czwarte zatrudnionych na całym świecie przyznaje, że wciąż czeka na działanie pracodawcy, które zachęciłoby ich do zwiększenia swojego zaangażowania. Badania wskazują, że odpowiedzią firm może i powinno być kompleksowe wsparcie wellbeingu pracowników.

Publikacja: 28.03.2024 21:00

Siła kompleksowego wsparcia pracowników

Foto: mat. pras.

Materiał partnera: Benefit System

Znaczący wkład w motywowanie i ograniczenie rotacji zespołów mają benefity pozapłacowe – to wiemy już od lat. Dziś jednak zmienia się sposób patrzenia na benefity pozapłacowe w organizacjach – zwracamy się ku kompleksowemu, strategicznemu podejściu z naciskiem na dobrostan pracowników. Zmienia się także sposób doboru benefitów – zyskujemy nowe narzędzia, dzięki którym możemy lepiej rozpoznawać potrzeby pracowników i precyzyjnie dobierać świadczenia.

Oczekiwania pracowników

Z jednej strony niezmiennie pracownicy doceniają dobrze znane rozwiązania, które pomagają im w prowadzeniu zdrowego stylu życia. Blisko połowa pracowników w Polsce oczekuje od pracodawców zwiększenia zaangażowania w tym obszarze, a niemal 70 proc. wskazuje, że kultowe już świadczenia, takie jak karta MultiSport, powinny należeć do podstawowego pakietu świadczeń pozapłacowych. Ten benefit, jak pokazują ostatnie, przeprowadzone na zlecenie Benefit Systems badania sondażowe, zdecydowanie przekłada się też na satysfakcję pracowników.

AdobeStock

Od czasów pandemii, pracy zdalnej, kryzysu relacji i narastających problemów związanych z wypaleniem zawodowym potrzeby pracowników obejmują kolejne obszary dobrostanu. Połowa zatrudnionych wskazuje, że liczy na większe zaangażowanie firm we wsparcie zdrowia psychicznego. Niemniej istotne są obecnie świadczenia z zakresu wsparcia finansowego, ale oferowane jako jeden z szerszego wachlarza benefitów.

Te spostrzeżenia prowadzą do wniosku, że istotne jest dziś kompleksowe i wielowymiarowe podejście do potrzeb pracowników. Zgodnie z tą ideą w Benefit Systems rozwijamy ekosystem produktów wspierających dobrostan pracowników – oprócz kart MultiSport i kafeterii MyBenefit do naszego portfolio dołączył program MultiLife. To system operacyjny dla pracodawców w pełni poświęcony wellbeingowi, a dla pracowników towarzysz w drodze do osiągania i utrzymania dobrostanu we wszystkich jego obszarach, m.in. w zakresie zdrowia psychicznego, fizycznego, zdrowego odżywiania, aktywności fizycznej, inteligencji finansowej czy rozwoju osobistego i zawodowego. Benefit ten precyzyjnie odpowiada na oczekiwania pracowników, wśród których aż 73 proc. chce korzystać ze świadczeń pozapłacowych dopasowanych do ich aktualnych potrzeb i możliwości, zapewniających elastyczny wybór różnych usług w ramach jednego benefitu (66 proc.) oraz dostępnych online (51 proc.).

Korzyści dla pracodawcy

Pracownicy zatrudnieni w firmach dbających o ich ogólny dobrostan przyznają, że są mniej skłonni do zmiany pracy (69 proc.) czy narażeni na wypalenie zawodowe (71 proc.). Jednocześnie pięciokrotnie częściej są w stanie polecać pracę w zatrudniającej ich firmie i wykazują pięciokrotnie wyższy poziom zaufania do liderów organizacji. Są też trzykrotnie bardziej zaangażowani w rzetelne wykonywanie swojej pracy.

Skoro najskuteczniejsze benefity to te precyzyjnie odpowiadające na potrzeby pracowników, niebawem przekażemy w ręce klientów specjalne narzędzie analityczne – Wellbeing Score, które pomoże firmom zmierzyć dobrostan pracowników i rozpoznać, które jego obszary wymagają szczególnego zaopiekowania. W efekcie pracodawcy zyskają wsparcie w projektowaniu strategii wellbeingowej uszytej na miarę potrzeb konkretnej organizacji oraz oczekiwań różnych pokoleń zatrudnionych.

Materiał partnera: Benefit System

Materiał partnera
Może nie trzeba będzie zapłacić?
Materiał Promocyjny
Tajniki oszczędnościowych obligacji skarbowych. Możliwości na różne potrzeby
Analizy Rzeczpospolitej
Cyfrowa rewolucja w procesach kadrowych
Analizy Rzeczpospolitej
Coraz więcej technologii i strategii
Materiał partnera
Kompleksowe podejście kluczem do sukcesu
Materiał Promocyjny
Naukowa Fundacja Polpharmy ogłasza start XXIII edycji Konkursu o Grant Fundacji
Analizy Rzeczpospolitej
Biznes będzie coraz mocniej skręcał w zieloną stronę