Luka płacowa. Wysokość wynagrodzenia nie może zależeć od płci

Jeśli luka w zarobkach między mężczyznami a kobietami jest znacząca, firma powinna podjąć działania naprawcze – wynika z projektu ustawy przygotowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet.

Publikacja: 08.03.2020 21:00

Luka płacowa. Wysokość wynagrodzenia nie może zależeć od płci

Foto: AdobeStock

Różnica między przeciętnym wynagrodzeniem brutto mężczyzn i kobiet wynosi w Polsce średnio 19,9 proc. na niekorzyść kobiet – wynika z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego. W porównaniu z poprzednimi latami nie widać zasadniczych zmian, można raczej mówić o niewielkich wahaniach w górę i dół.

Za to bardzo duże zróżnicowanie luki płacowej ze względu na płeć widać w grupach zawodowych. Jak pokazuje ostatni raport GUS, największa luka dotyka stanowisk kierowniczych i wysokospecjalistycznych. Przykład: w przypadku funkcji kierowników ds. obsługi biznesu i zarządzania mężczyźni zarabiają średnio prawie 35 proc. więcej niż kobiety, a w przypadku specjalistów ds. finansowych – o prawie 40 proc.

Czytaj także: Kobiety nadal wolniej awansują i mniej zarabiają niż panowie

Znacznie mniejsza jest luka w przypadku nauczycieli, lekarzy, pielęgniarek, ale i robotników zatrudnionych przy pracach niewymagających wysokich kwalifikacji. Ciekawe też, że co do zasady tzw. gender pay gap nieco bardziej może być dotknięty sektor prywatny niż publiczny (23 proc. versus 21 proc.).

Walka z luką płacową jest bardzo trudna. Z ciekawą inicjatywą legislacyjną wystąpiło ostatnio Stowarzyszenie Kongres Kobiet. – Wysokość luki płacowej nie zmienia się od lat. Uznałyśmy, że prowadzenie dalszych rozmów nie pomoże, trzeba przestać gadać i zaproponować rozwiązania systemowe. I tak powstał interdyscyplinarny zespół, który napisał projekt – poinformowała Anna Karaszewska, prezeska stowarzyszenia.

Projekt przewiduje, że wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników będą mieli obowiązek monitoringu i corocznego informowania resortu rodziny i pracy o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn.

Raportowane różnice mają dotyczyć całości płac, czyli obejmować wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki, np. premie i nagrody. Pod uwagę będą brani wszyscy pracownicy zatrudnieni zarówno na podstawie umów o pracę, na podstawie umów-zleceń, o świadczenie usług oraz kontraktów menedżerskich.

Sprawozdania miałyby być umieszczane na poświęconej temu stronie resortu rodziny i pracy oraz na stronach internetowych gmin. W przypadku stwierdzenia u pracodawcy znacznych różnic płacowych ustawa zobowiązuje go do podjęcia działań naprawczych. Jednak w ustawie nie przewidziano sankcji za brak realizacji jej postanowień.

– Takie rozwiązania nie są pomyślane jako indywidualna ochrona przed dyskryminacją, bo ta jest zdefiniowana w kodeksie pracy – komentuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, który konsultował projekt i jest jego współautorem. – Ale może być narzędziem CSR z możliwością zaplanowania kolejnych kroków. Samym pracodawcom też powinno zależeć, by być postrzeganym jako firma, która zapobiega przejawom dyskryminacji – dodaje.

Dotychczas wśród 28 krajów UE w aż 15 – w tym w Polsce – nie przyjęto rozwiązań prawnych zmierzających do większej jawności płac, które byłyby zgodne z zaleceniami UE. Oczywiście sama dyskryminacja płac jest prawnie zakazana, także w Polsce.

Różnica między przeciętnym wynagrodzeniem brutto mężczyzn i kobiet wynosi w Polsce średnio 19,9 proc. na niekorzyść kobiet – wynika z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego. W porównaniu z poprzednimi latami nie widać zasadniczych zmian, można raczej mówić o niewielkich wahaniach w górę i dół.

Za to bardzo duże zróżnicowanie luki płacowej ze względu na płeć widać w grupach zawodowych. Jak pokazuje ostatni raport GUS, największa luka dotyka stanowisk kierowniczych i wysokospecjalistycznych. Przykład: w przypadku funkcji kierowników ds. obsługi biznesu i zarządzania mężczyźni zarabiają średnio prawie 35 proc. więcej niż kobiety, a w przypadku specjalistów ds. finansowych – o prawie 40 proc.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Daleko do równych zarobków kobiet i mężczyzn na Wyspach
Wynagrodzenia
Pracownicy nie walczą o podwyżki. To temat tabu
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS