CRIDO Legal wspiera największych pracodawców w zakresie wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych („PPK"), w tym w zakresie wyboru instytucji finansowej oraz analizuje projekty umów o zarządzanie dotyczące PPK przedstawione przez te instytucje.
Crido Legal od lipca 2019 r. doradza PKP - jednemu z największych polskich pracodawców, którego poziom zatrudnienia, jeśli chodzi o same stosunki pracy, sięga ok. 69 tys. osób. PKP należy do podmiotów, które jako zatrudniające co najmniej 250 osób, mają obowiązek stosowania nowej ustawy już od 1 lipca 2019 r. W praktyce oznacza to, że do 25 października 2019 r. PKP, podobnie jak wszystkie podmioty zatrudniające powyżej 250 osób, jest zobligowane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, a do 12 listopada 2019 r. – umowę o prowadzenie PPK dla pracowników i w ich imieniu.
Nasz Zespół Prawa Pracy w CRIDO Legal dynamicznie się rozwija, a doradztwo w zakresie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych oraz pracowniczych programów emerytalnych, jest jedną z naszych kluczowych ekspertyz. Cieszymy się, że mamy możliwość współpracować z PKP przy tak ciekawym projekcie - mówi Edyta Defańska – Czujko, Head of Employment Practise w kancelarii CRIDO Legal.
Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy system długoterminowego oszczędzania, w ramach którego środki zgromadzone na podstawie wpłat dokonanych przez podmiot zatrudniający i osobę zatrudnioną będą inwestowane w ramach wybranych funduszy inwestycyjnych.
Najważniejsze infomacje o PPK:
• ustawa o PPK obowiązuje od 1 stycznia 2019 r.;
