#RZECZoBIZNESIE: Agnieszka Staroń: Nie każdy chce być szefem

Lepiej zawsze pytać, uzgadniać, dać szansę wycofania się zanim rzecz stanie się powszechnie wiadoma, bo nie każdy chce być szefem - mówi Agnieszka Staroń z Maga Consulting, gość programu Michała Niewiadomskiego.

Aktualizacja: 30.08.2018 13:43 Publikacja: 30.08.2018 12:51

#RZECZoBIZNESIE: Agnieszka Staroń: Nie każdy chce być szefem

Foto: tv.rp.pl

Gość zaznaczyła, że na nasze życie biznesowe patrzymy tak, że powinno ciągle iść w górę.

- Na końcu mahoniowe biurko i skórzany fotel. Jednak w rzeczywistości różnie się układa – mówiła Staroń.

- Newralgiczny jest moment, kiedy awansujemy po raz pierwszy. Zwłaszcza jeśli to się odbywa wewnątrz firmy, w której byliśmy członkiem zespołu, którym mamy zarządzać – dodała.

Tłumaczyła, że jest moment, kiedy ktoś dostaje propozycję żeby zostać szefem działu, którego jest członkiem. - Tu jest myk. Rzadko to jest pytanie, najczęściej propozycja. Ciężko wtedy odmówić. Lepiej zawsze pytać, uzgadniać, dać szansę wycofania się zanim rzecz stanie się powszechnie wiadoma, bo nie każdy chce być szefem – stwierdziła gość.

Podkreśliła, że szef musi zaakceptować fakt, że chce być szefem. - Zaakceptować też, że jest jakaś zależność. Facet, z którym chodziliśmy na piwo, wygłupialiśmy się i narzekaliśmy na prezesa, teraz będzie od nas wymagał, żebyśmy przychodzili do pracy bez kaca, a nawet jak narzekamy na pomysły prezesa, to trzeba je realizować. Taka osoba staje się źródłem informacji o zadaniach i je rozlicza - mówiła Staroń.

Nowy szef potrzebuje wsparcia ze strony HR i przełożonych. - Niektórzy już po pół roku szefowania chcą rezygnować, bo nie dostali takiego wsparcia na początku. Ten człowiek nie powinien być zupełnie osamotniony w swoim działaniu, a jak mu nie wyjdzie to dostaje bęcki – tłumaczyła.

Staroń zaznaczyła, że analizując propozycje headhunterów należy wziąć pod uwagę czynniki wewnętrzne, zewnętrzne, własne i firmowe.

- Najważniejsze, czy dla mojej osobistej sytuacji to będzie ok. Nowa praca czasem się wiąże z wyjazdem, innymi obowiązkami, dłuższymi godzinami pracy. Ważne też, czy miejsce w które idę jest bliskie moim osobistym wartościom. Warto znaleźć osobę z danej firmy i ją wypytać – proponowała gość.

- W dzisiejszych czasach jest kluczowe, czy jest w tej firmie ktoś, z kim będę mógł porozmawiać o swoich zadaniach i problemach zawodowych, tak żeby wybrać najlepsze rozwiązanie – dodała.

Gość zaznaczyła, że na nasze życie biznesowe patrzymy tak, że powinno ciągle iść w górę.

- Na końcu mahoniowe biurko i skórzany fotel. Jednak w rzeczywistości różnie się układa – mówiła Staroń.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Praca
Depresja pracowników kosztuje firmy miliardy złotych. Straty są coraz większe
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera