Z rynku pracownika korzystają też menedżerowie i robotnicy

Lipcowe bezrobocie według ogłoszonych w czwartek wstępnych danych resortu pracy zmalało do 8,6 proc., czyli do poziomu najniższego od ćwierć wieku. To wskazuje, że w tym roku w wielu zawodach powinniśmy pobić kolejny rekord zatrudnienia. W tym w grupie top menedżerów – czyli przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i szefów firm. To oni, jak wynika ze statystyk GUS, do których dotarła „Rzeczpospolita", byli w zeszłym roku najszybciej rosnącą grupą zawodową.

Oferta dla prezesa

Według danych z badania BAEL w IV kw. 2015 r. ta grupa zawodowa powiększyła się o prawie 16 proc., do 185 tys. osób, głównie dzięki szybko rosnącej liczbie dyrektorów generalnych i wykonawczych firm. Było ich niemal o jedną piątą więcej niż rok wcześniej.

Zwiększający się przy dobrej koniunkturze w gospodarce popyt na top menedżerów potwierdzają przedstawiciele branży executive search.

– Przybywa nowych stanowisk, zwłaszcza tych związanych z regionalnymi funkcjami czy ekspansją zagraniczną. Widzimy też sporo wigoru w rekrutacji top menedżerów po stronie krajowych firm, które chcą się rozwijać i podbijać nowe rynki. Szukają więc ludzi, którzy potrafią zarządzać wzrostem biznesu i międzynarodową ekspansją – mówi Krzysztof Nowakowski, szef Korn/Ferry w Polsce, który wiąże też popyt na kadry zarządzające z falą sukcesji pokoleniowej w polskich firmach. Ich założyciele coraz częściej przekazują stery najemnym menedżerom.

Andrzej Maciejewski, dyrektor zarządzający Spencer Stuart Poland, ocenia, że chociaż większość rekrutacji top menedżerów dotyczy zastąpienia odchodzącego szefa nowym kandydatem, to około jedna trzecia projektów dotyczy obsadzenia nowych stanowisk.

– Przybywa ich także dzięki zagranicznym inwestorom, którzy przenoszą do Polski produkcję i inwestują w usługi – przypomina Zbigniew Płaza z Boyden.

Dobrą koniunkturę na rynku pracy top menedżerów potwierdza wiosenny Barometr Rynku Pracy Work Service. Ponad 14 proc. dużych firm zapowiadało tam plany rekrutacji kadry zarządzającej.

Jednak grupami zawodowymi, które ilościowo najbardziej skorzystały na poprawie koniunktury na rynku pracy, są technicy oraz specjaliści.

Tylko chęć do pracy

Największa, licząca już ponad 3 mln osób rzesza specjalistów, która rosła nawet w czasach spowolnienia, powiększyła się w ubiegłym roku o prawie 100 tys. pracowników. Sprzyjał temu szybki rozwój nowoczesnych centrów usług dla biznesu (w tym IT), które nakręcały popyt na informatyków, finansistów i filologów.

Z kolei ożywienie produkcji przyczyniło się do wzrostu zatrudnienia techników i personelu pomocniczego. Pod koniec ub.r. pracowało ich ponad 2 mln, o 115 tys. (6 proc.) więcej niż rok wcześniej. Rozwój produkcji, poprawa w budownictwie i boom w logistyce przyczyniły się też do pierwszego od lat większego (5 proc.) wzrostu liczby pracowników przy prostych pracach.

Faktyczny wzrost zatrudnienia w tej grupie jest jeszcze większy, co widać po popycie na pracowników z Ukrainy. W I półroczu polscy pracodawcy zgłosili chęć zatrudnienia ponad 634 tys. pracowników ze Wschodu, głównie z Ukrainy. To o ponad połowę więcej niż rok temu, gdy też najczęściej (w 60 proc.) potrzebne były osoby do prostych prac.