Małe i średnie firmy ruszają po nowe kadry

Tak optymistycznych planów dotyczących zatrudnienia małe i średnie firmy nie miały od wybuchu pandemii. Nie tylko rekordowo duża grupa (14,8 proc.) zapowiada w ciągu trzech najbliższych miesięcy wzrost liczby pracowników, ale też do 54 proc. spadł odsetek firm, które zdecydowanie twierdzą, że nie będą zatrudniać – wynika z najnowszej, trzeciej już, fali badania „KoronaBilans MŚP", które „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza. Czerwcowe, pogłębione badanie przeprowadzone przez IMAS na zalecenie Krajowego Rejestru Długów wskazuje też, że pracownicy małych i średnich firm mogą się już poczuć bardziej pewnie: tylko 7 proc. ankietowanych pracodawców planuje w najbliższych tygodniach ograniczenie zatrudnienia, wobec 8,6 proc.w maju.

Pomocne tarcze

– MŚP uczą się funkcjonować w nowej rzeczywistości gospodarczej, w której warunki dyktuje pandemia. Widać, że otrząsnęły się już z szoku, jaki wywołało zamrożenie gospodarki, i świadomie odbudowują swoją działalność – mówi Adam Łącki, prezes Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej.

Czytaj także:  Fabryki Bosch i Siemens w Polsce znów zatrudniają

Jego badanie dowodzi, że coraz więcej MŚP dostrzega pozytywne skutki odmrażania gospodarki. Spada odsetek tych, które odczuwają negatywny wpływ pandemii; o ile w majowej fali 81 proc. przedsiębiorstw wskazało, że koronawirus oddziałuje na ich produkcję, sprzedaż czy świadczenie usług, o tyle teraz mówi o tym trzy czwarte ankietowanych. – To sygnał dla pracowników, że także ich sytuacja się stabilizuje – zaznacza Adam Łącki.

Według niego przedsiębiorcy wiedzą już, że dokonując głębokich redukcji, zyskają tylko w krótkiej perspektywie. – W dłuższej muszą mieć lojalny, doświadczony i zmotywowany zespół, który będzie rekonstruował działalność sprzed koronawirusa i pchał ją do przodu – twierdzi prezes KRD BIG. Zwraca też uwagę, że w utrzymaniu zatrudnienia w sektorze MŚP pomagają rządowe tarcze antykryzysowe. Z tarczy finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju skierowanej do MŚP skorzystało do połowy lipca ponad 321 tys. małych i średnich firm. Tysiące sięgnęły też po pomoc w ramach tarczy antykryzysowej.

Uczestnicy czerwcowej edycji „KoronaBilansu MŚP" chętnie korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń (ponad połowa firm) i ze zwolnienia ze składek ZUS (co czwarta). Jak jednak zaznacza Adam Łącki, program pomocowy to tylko jeden z elementów w rynkowej układance – bo także sami przedsiębiorcy dokładają do niej swoje elementy, szukając nowych kanałów zbytu czy inwestując w rozwiązania IT, w tym e-commerce.

Korzystają na tym firmy technologiczne; dla części z nich, podobnie jak dla firm logistycznych i kurierskich, okres pandemii jest czasem przyspieszonego wzrostu

Nowa szansa dla IT

Polski startup ClickMeeting, dostawca platformy do webinariów i wideokonferencji, w czasie pandemii zanotował kilkakrotny wzrost popytu na swoje usługi. – Tak nagły przyrost zainteresowania spowodował, że musieliśmy zatrudnić nowych pracowników, którzy wesprą nas w rozwoju platformy. W tym czasie liczba osób pracujących w ClickMeeting wzrosła o 25 proc. – mówi Dominika Paciorkowska, dyrektor zarządzająca ClickMeeting. – Zatrudnialiśmy głównie specjalistów obsługi klienta, rozwoju produktu oraz IT. Obecnie nadal prowadzimy rekrutację w tych obszarach – dodaje szefowa startupu, który ma już ponad 70 pracowników.

Coraz aktywniej rekrutują też nowych pracowników spółki programistyczne. – W czasie pandemii wyraźnie wzrosła wśród przedsiębiorstw świadomość potrzeb cyfryzacji i automatyzacji. Biznes tnie koszty, szuka oszczędności i sposobów usprawnienia procesów – twierdzi Bartosz Majewski, prezes software house'u Codibly i branżowej Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA, która zrzesza ponad setkę firm IT, głównie MŚP. Na trendzie automatyzacji procesów biznesowych korzysta też Codibly. – W czasie pandemii pozyskaliśmy nowych klientów i zatrudniliśmy 15 nowych specjalistów – wyjaśnia Bartosz Majewski, dodając, że do końca roku Codibly zamierza zrekrutować 30–40 kolejnych pracowników.

– Widać rosnącą otwartość firm z sektora MŚP na zatrudnienie nowych pracowników, m.in. w firmach z sektora e-commerce. Wyciągając wnioski z ostatnich miesięcy, wzmacniają teraz swoje struktury, poszukując m.in. specjalistów od digital marketingu, planowania i wdrażania strategii e-commerce oraz mediów społecznościowych – twierdzi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w agencji zatrudnienia Manpower. Jak dodaje, MŚP wzmacniają też swoje struktury sprzedaży, co widać szczególnie w firmach z branży spożywczej, kosmetycznej i chemicznej.