Aktualizacja: 30.03.2016 23:55 Publikacja: 30.03.2016 22:00
Foto: Bloomberg
Wiele branż może nawet nie zauważyć planowanego na wrzesień wprowadzenia minimalnej 12-złotowej stawki godzinowej za pracę na umowach-zleceniach. Do tego czasu ich pracodawcy dołączą do grona firm, które nie z powodu regulacji, ale sytuacji na rynku pracy podwyższą wynagrodzenia. Byle tylko utrzymać pracowników. Tak jak to ostatnio miało miejsce w dwóch największych w Polsce sieciach dyskontów, gdy kilka dni przed Wielkanocą najpierw Biedronka, a potem jej główny rywal Lidl ogłosiły programy kilkunastoprocentowych podwyżek płac. W tym dla tych najmniej zarabiających, którzy dostaną teraz o kilkaset złotych powyżej nowego minimum.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Nieznacznie wzrosła liczba osób tylko z umowami zleceniami. Co szósta tak zatrudniona osoba jest w wieku emeryta...
Niemal wszystkie sektory zanotowały w III kwartale ponowny spadek liczby wolnych miejsc pracy, których było o 19...
Zdaniem aż dziewięciu na dziesięciu pracujących Polaków świąteczne benefity powinny być standardem w każdej firm...
Zdecydowani zwolennicy parytetów płci we władzach firm są w Polsce w mniejszości. I to nawet wśród kobiet. Jedna...
Poczucie bezpieczeństwa może zaważyć na decyzji pracownika, czy będzie szukał dla siebie miejsca gdzie indziej.
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
