Szykuje się gorąca wiosna na rynku pracy

Dobra koniunktura w budownictwie i w przemyśle znacząco wzmocni w tym roku sezonowy popyt na pracowników. Firmy nie tylko chcą więcej rekrutować, ale też hojniej motywują.

Aktualizacja: 13.03.2017 19:59 Publikacja: 13.03.2017 18:40

Foto: 123RF

Prawie co trzeci z pracodawców w sektorze budowlanym oraz w przemyśle miał w planach na II kwartał wzrost zatrudnienia. W transporcie i logistyce oraz w handlu taki zamiar deklaruje co piąta z firm. Jednocześnie tylko nieliczne |(w skali kraju – 5 na 100) szykuje w najbliższych tygodniach zwolnienia. Tak wynika z ogłaszanego we wtorek badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup, którym w styczniu 2017 r. objęto ponad 750 przedsiębiorstw. W rezultacie jej prognoza netto dla rynku pracy w II kwartale jest najwyższa od początku tej dekady – po korekcie sezonowej wynosi 12 pkt proc.

Budowlańcy w cenie

– Prognoza zapowiada dobry czas dla kandydatów, którzy takich możliwości zatrudnienia nie mieli od ponad sześciu lat – podkreśla Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. Jak zaznacza, w zdecydowanej większości z dziesięciu badanych sektorów widać wzrost potrzeb kadrowych – na czele z przemysłem i budownictwem. Niemal w każdym z nich firmy planujące w I kwartale wzrost zatrudnienia miały wyraźną przewagę nad tymi, które przewidywały ograniczenie załogi.

Prognoza ManpowerGroup potwierdza ogłoszone przed kilkoma dniami wyniki badań agencji zatrudnienia Work Service i Randstad, gdzie również dał o sobie znać optymizm pracodawców gotowych zarówno do zwiększania zatrudnienia, jak i płacowej rywalizacji o pracowników. – Nadchodzi wiosna, a wraz z nią sezonowy boom rekrutacyjny – podkreśla Andrzej Kubisiak, dyrektor zespołu analiz Work Service. Według jej „Barometru rynku pracy" co trzecia z firm planuje w najbliższym czasie rekrutacje. – Ten wynik jest najwyższy w historii naszego badania i pokazuje, że powoli zaczyna brakować rąk do pracy – dodaje Kubisiak, zwracając uwagę na duży popyt na pracowników w handlu i produkcji – na czele z motoryzacją oraz branżą AGD.

Wśród sektorów, gdzie sezonowy boom rekrutacyjny może być w tym roku wyjątkowo nasilony, jest budownictwo, gdzie w środę kończy się zimowa przerwa w realizacji kontraktów drogowych. To dodatkowo zwiększy popyt na fachowców i specjalistów z branży, który wzmacnia też dobra koniunktura na rynku nieruchomości komercyjnych oraz domów i mieszkań.

Jak przypomina Bartosz Turek, analityk Open Finance, w minionych 12 miesiącach (do stycznia br.) zanotowano rekordową liczbę pozwoleń na budowy mieszkań. Padł też rekord oddanych do użytku lokali, a niewiele dzieli nas od rekordu rozpoczętych budów. Ożywiło się również indywidualne budownictwo domów. To wszystko oznacza, że sezon na pracę w budownictwie i tzw. wykończeniówce może być wyjątkowo gorący.

Bonusy dla talentów

Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP ocenia, że w najbliższych miesiącach na sytuację na rynku pracy wpłyną dwa nakładające się czynniki. Pierwszy to dobra koniunktura, którą widać w zaskakująco silnym wzroście zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w styczniu br. (w skali roku sięgnął 4,5 proc., podczas gdy analitycy przewidywali 2,8 proc.) oraz w przyspieszeniu spadku bezrobocia rejestrowanego. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na koniec lutego wynosiło ono 8,6 proc., o 0,1 proc. mniej niż w styczniu. Jak przypomina Kozłowski, podobną sytuację mieliśmy podczas przedkryzysowego bomu na rynku pracy. – Widać, że w tym roku sezonowy spadek bezrobocia zaczął się wcześniej. Wiosenne ożywienie popytu na pracę zwykle notowaliśmy nieco później – twierdzi ekspert Pracodawców RP.

Jak zaznacza Iwona Janas, zmiany na rynku pracy powodują, że pracodawcy będą musieli stawiać czoła narastającemu niedoborowi talentów. Zabiegając o przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników, firmy więcej inwestują w płace oraz w świadczenia pozapłacowe czyli benefity. Według badania Drogowskaz Motywacyjny 2017 Sodexo Benefits and Rewards Services, w ubiegłym roku średnia kwota na wszystkie świadczenia pozapłacowe przypadająca na jednego pracownika wzrosła do 928 zł, o 11 proc. w porównaniu z 2015 r.

W tym roku przeciętna wartość tych świadczeń powinna przekroczyć tysiąc złotych na osobę. Zwiększenie budżetów zapowiada 12 proc. ankietowanych firm, ale jak zaznacza Magdalena Słomczewska-Klimiuk, kierownik marketingu w Sodexo Benefits and Rewards Services, pracodawcy są ostrożni z o deklaracjami. Widać to w danych za 2016 r. O ile w planach na miniony rok tylko 9 proc. firm deklarowało wzrost wydatków na benefity, to budżety na ten cel podniosło dwa razy więcej, bo aż 18 proc. pracodawców. – Pod wpływem sytuacji na rynku pracy firmy weryfikują swoje plany i oferują pracownikom coraz większy zakres świadczeń – ocenia Słomczewska-Klimiuk.

Prawie co trzeci z pracodawców w sektorze budowlanym oraz w przemyśle miał w planach na II kwartał wzrost zatrudnienia. W transporcie i logistyce oraz w handlu taki zamiar deklaruje co piąta z firm. Jednocześnie tylko nieliczne |(w skali kraju – 5 na 100) szykuje w najbliższych tygodniach zwolnienia. Tak wynika z ogłaszanego we wtorek badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup, którym w styczniu 2017 r. objęto ponad 750 przedsiębiorstw. W rezultacie jej prognoza netto dla rynku pracy w II kwartale jest najwyższa od początku tej dekady – po korekcie sezonowej wynosi 12 pkt proc.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Rynek pracy
Pokolenie Z budzi postrach wśród pracodawców
Rynek pracy
Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy
Rynek pracy
Padł rekord legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Pomogli Azjaci
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Rynek pracy
Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, WNE UW: Byłam przeciwniczką "babciowego"