Firmy są gotowe zatrudniać i podwyższać płace

Zdaniem Andrzeja Kubisiaka, zastępcy dyrektora PIE i eksperta rynku pracy, ta przewaga chęci do wzrostu zatrudnienia nad planami zwolnień i tak jest bardzo dobrym wynikiem w sytuacji, gdy wiadomo było, że początek roku będzie trudny, a otoczenie makroekonomiczne mało sprzyjające.

Według Agnieszki Kolendy, optymizm, z jakim pracodawcy deklarowali plany na cały 2021 rok, wynika m.in. z nadziei pokładanych w szczepionce – firmy wierzą, że w 2021 roku, możliwe już będzie prowadzenie biznesu w formie i skali zbliżonej do poziomów sprzed pandemii. – Deklarowane plany zatrudnienia mogą być konsekwencją oczekiwanego wzrostu aktywności firm np. wskutek zniesienia obostrzeń. To z kolei przyczyni się do zwiększenia nakładu pracy i konieczności odbudowy zespołów, które w minionym roku doświadczyły restrukturyzacji – wyjaśnia Kolenda.

Jak zwraca uwagę Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), wprawdzie stopa bezrobocia w ostatnim półroczu nie wzrosła, lecz w ciągu całego 2020 roku zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zmniejszyło się o ponad 40 tysięcy. Jest więc co odbudowywać. Tym bardziej że część firm oswoiła się z sytuacją pandemii. W ogłoszonym w czwartek raporcie Grant Thornton na temat grudniowej sytuacji na rynku rekrutacji jej ekspertka, Monika Łosiewicz, ocenia, że niezły wynik grudnia (stosunkowo niewielki spadek liczby ofert w skali roku) to dowód na to, że druga fala pandemii nie była już takim zaskoczeniem jak pierwsza. Wiele firm zdążyło przygotować się na wdrożenie alternatywnych rozwiązań.

Decydujący I kwartał

Jak jednak ocenia prof. Maria Drozdowicz-Bieć, ekonomistka ze Szkoły Głównej Handlowej i ekspertka BIEC, wyniki badania Hays Poland są przede wszystkim odzwierciedleniem nadziei firm na to, że pandemia wreszcie się skończy i ten rok, a szczególnie jego druga połowa, będą już lepsze niż w 2020 roku. Zdaniem ekonomistki bardziej wiarygodne prognozy na ten rok będzie można przedstawić po I kwartale. Wtedy firmy odczują już wzrost kosztów działalności wynikający z obowiązujących od nowego roku wyższych cen energii, podwyżki minimalnych wynagrodzeń i podatków (np. cukrowego).

Z podwyżką płacy minimalnej są po części związane plany wzrostu wynagrodzeń, które w badaniu Hays Poland zapowiada 57 proc. firm. Często jednak wynika to z  konieczności utrzymania bądź też zdobycia potrzebnych kompetencji. 44 proc. firm ocenia, że nie ma wystarczających zasobów kompetencyjnych dla realizacji obecnych celów biznesowych.