Reklama
Rozwiń
Reklama

Programiści nie chcą wracać do biur

O ile przed wybuchem pandemii duża część polskich programistów pracowała stacjonarnie, to teraz tylko niespełna trzech na stu chciałoby wrócić na stałe do biura.

Aktualizacja: 09.08.2021 15:28 Publikacja: 09.08.2021 15:25

Programiści nie chcą wracać do biur

Foto: Adobe Stock

Dużo większy (29 proc.) jest w Polsce odsetek programistów, którzy również po wygaśnięciu pandemii chcieliby pracować wyłącznie zdalnie. - wynika z sondażu firmy 7N, która działa na rynku outsourcingu usług IT. Zatrudnia głównie specjalistów z Danii, Polski i Indii i to te trzy kraje objął sondaż badający podejście programistów do pracy zdalnej.
Okazało się, że w każdym z badanych państw najwięcej zwolenników ma praca hybrydowa i to z istotnym udziałem tej wykonywanej poza biurem. Pełne przejście na zdalną pracę wybrałoby niespełna 16 proc. ankietowanych- tę średnią zaniżają Duńczycy, z których tylko 3,5 proc. chciałoby być zdalnymi pracownikami. Tam również najwięcej amatorów ma praca hybrydowa, choć z wyraźnie mniejszym niż w Polsce znaczeniem home office- o ile prawie 55 proc. polskich deweloperów IT stawia na 50-95 proc. udział pracy zdalnej, to w Danii największa grupa (83 proc.) poza biurem pracowałaby 25-70 proc. czasu pracy.

RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskasz dodatkowo pełny dostęp do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie otrzymasz dostęp do NYT: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Praca
AI zmienia już pracę specjalistów i menedżerów
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Praca
Samotność niszczy gospodarkę po cichu. Pracownicy dotknięci poczuciem izolacji
Praca
Zbyt rzadko czujemy się w pracy doceniani, zbyt często dyskryminowani
Praca
Wyższe normy etyczne firm nie zawsze chronią pracowników
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Praca
Menedżerowie przeceniają zaangażowanie pracowników
Reklama
Reklama