Gość podkreśliła, że coraz trudniej przyciągnąć pracownika do firmy, a co ważniejsze, dużo trudniej go utrzymać, aby był zmotywowany i zaangażowany.
- Firmy starają się kusić benefitami pozapłacowymi. W Polsce najbardziej popularnym benefitem są podarunki na święta różnego rodzaju. Firmy starają się o to, żeby ten benefit był widoczny i pracownik go zauważył. Bardzo często są to karty przedpłacone – tłumaczyła Ciemińska.
Pracodawcy bardzo często mają świadczenia celowe, np. na wypoczynek. - Wówczas też przeznaczają środki bardzo często na kartach przedpłaconych, ale już wyznaczają, gdzie możemy z nich skorzystać – mówiła.
Przyznała, że dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne uznawane jest jako norma.