Aktualizacja: 18.10.2025 21:33 Publikacja: 16.10.2025 04:40
Foto: Adobe Stock
O interpretację indywidualną do ZUS zwrócił się przedsiębiorca, który zatrudnia na podstawie umowy o pracę, a także zawiera umowy zlecenia. Aby umożliwić zatrudnionym doskonalenie umiejętności zawodowych, zamierzał zaoferować im dostęp do platformy internetowej, która umożliwia dostęp do materiałów szkoleniowych. Kursy obejmują tematykę przydatną w działalności przedsiębiorcy – to nauka języków obcych, zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zarządzanie projektami itp. Uprawnienie do korzystania ze szkoleń miało wynikać z regulaminu wynagradzania. Przedsiębiorca chciał umożliwić pracownikom i zleceniobiorcom zakup usług szkoleniowych po niższej cenie niż detaliczna. Pozostałą część miała opłacić firma. Ta część, zdaniem przedsiębiorcy, stanowiłaby przychód pracowników i zleceniobiorców. Zamierzał odprowadzać od niego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Liczył jednak, że będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Dziś wszystkie technologie, które będą pomagały przemysłowi w prognozowaniu i optymalizowaniu zużycia energii, są już dostępne. Redukcja strat i przestojów czy zwiększanie elastyczności systemu nigdy nie były prostsze – mówi Anna Nowak-Jaworska, prezeska Schneider Electric Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
