[b]Jestem kadrową w spółce z o.o. z ponad 100-osobową załogą. Pracownicy zasypują nas wnioskami o ponowne ustalenie podstawy wymiaru pobieranych kiedyś wynagrodzeń chorobowych i zasiłków. Na podstawie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. żądają włączenia do podstawy wymiaru tych świadczeń nagród. Do kiedy mogą składać te podania?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Lawinę takich roszczeń spowodował [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=276339]Trybunał Konstytucyjny swoim werdyktem z 24 czerwca 2008 r., który obowiązuje od 7 lipca poprzedniego roku [/link](data publikacji w Dzienniku Ustaw). Trybunał zakwestionował w nim dotychczasowe zasady stosowane przez ZUS, według których z podstawy wymiaru wynagrodzeń chorobowych i zasiłków wykluczaliśmy składniki wynagrodzenia podwładnych:
- których żadne przepisy, w tym zakładowe, nie nakazywały pomniejszać za czas absencji zasiłkowej,
- nigdzie nieuregulowane bądź wskazane w umowach o pracę.Teraz w wyniku orzeczenia Trybunału do podstawy tej włączamy składniki wynagrodzenia, jeśli:
- odprowadziliśmy od nich składkę chorobową,