Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia placówki handlowej, użytego w art. 151[sup]9a[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0130240AF05235525C5588FDFBB2E15D?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Należy jednakże przyjąć, że pojęcie placówki handlowej obejmuje co do zasady wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa, jak i detaliczna.
Zakładając, że użyte w pytaniu sformułowanie „wirtualne sklepy” odnosi się do działalności handlowej dokonywanej za pośrednictwem internetu, należałoby przyjąć, że zakaz pracy w placówkach handlowych w święta obejmuje również sklepy internetowe.
Jednakże w przypadku sklepów internetowych należy pamiętać, że ich działalność jest w wysokim stopniu zautomatyzowana a dokonywanie sprzedaży ma z reguły miejsce za pomocą programów komputerowych, automatycznie rejestrujących zakup i generujących odpowiednie komunikaty do klientów.
W związku z tym, inaczej niż przy placówkach handlowych w znaczeniu potocznym, zakaz pracy w święto w takiej placówce nie musi oznaczać niemożności jej działania. Jednakże w świetle art. 151[sup]9a[/sup] k.p., niedopuszczalne będzie dokonywanie czynności związanych z funkcjonowaniem takiego sklepu przez pracowników.
