Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5ABFC1E60331F69533EA71A030B5D85C?id=185688]ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy[/link].

Wprowadzone do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2334623C9F8F9764F445B42CE212C653?id=76037]Kodeksu pracy[/link] z dniem 16 lipca 2010 r. przepisy art. 103[sup]1[/sup] - 103[sub]6[/sub] regulujące kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, stanowią przepisy prawa pracy i ich przestrzeganie przez pracodawców - zgodnie z art. 1 ustawy o PIP - objęte jest zakresem działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Na tej samej podstawie kontroli organów inspekcji podlegały i podlegają przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=72344]rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z póź. zm.)[/link].

Należy zaznaczyć, że zgodnie z przepisami przejściowymi do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (tj. przed 16 lipca 2010 r.), stosuje się dotychczasowe przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a więc przepisy w/w rozporządzenia.

Przestrzeganie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie stanowi odrębnego tematu kontrolnego ujętego w harmonogramie działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, niemniej kwestia ta może stanowić przedmiot czynności kontrolnych podjętych na skutek skargi złożonej przez pracownika. W przypadku stwierdzenia naruszenia w/w przepisów inspektor pracy może skierować do pracodawcy wystąpienie, o którym mowa w art. 11 pkt 8 ustawy o PIP.

Nieprzestrzeganie powyższych przepisów nie stanowi natomiast wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a w konsekwencji nie może stanowić podstawy do ukarania pracodawcy grzywną.