Zarząd PKP Cargo uzyskał wszystkie niezbędne zgody korporacyjne wymagane do wdrożenia programu dobrowolnych odejść w grupie kapitałowej. Jego wartość w spółce matce oraz zależnej firmie PKP Cargotabor jest szacowana na około 87 mln zł. Spółka podała, że powyższa kwota zobowiązań zakłada, że z programu dobrowolnych odejść skorzysta około 1 tys. pracowników PKP Cargo oraz około 0,3 tys. w PKP Cargotabor.
Osoby chcące skorzystać z propozycji zarządu mogą składać odpowiednie deklaracje od 29 grudnia do 15 stycznia. Warunkiem skorzystania przez pracownika z programu jest uzyskanie zgody pracodawcy. Zainteresowane osoby mają je otrzymywać do 26 stycznia 2015 r. Osoby objęte programem przestaną być pracownikami danej spółki z grupy od 1 lutego. Zarząd PKP Cargo informuje, że rezerwa na przyszłe zobowiązania wynikające z programu dobrowolnych odejść, zostanie ujęta w księgach grupy po uzyskaniu dokładnych danych na temat tego, ile osób skorzysta z propozycji obu spółek. Utworzona rezerwa obciąży wyniki finansowe grupy za czwarty kwartał tego roku.
Wcześniej zarząd PKP Cargo podawał, że w ramach nowego programu dobrowolnych odejść części pracowników może otrzymać nawet 36-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Oznacza to, że na jednego zatrudnionego może przypaść ponad 100 tys. zł. Dziś prawie wszystkich pracowników spółki (dokładnie 95 proc. załogi) obejmują wieloletnie gwarancje zatrudnienia. Wynikają one z zawartego w ubiegłym roku tzw. paktu gwarancji pracowniczych. Zgodnie z nim, ponad 20 tys. pracowników otrzymało również akcje pracownicze spółki. Walory te będą mogły być sprzedane najwcześniej 30 października 2015 r. Średnia wartość papierów w posiadaniu jednego pracownika to obecnie około 5 tys. zł.
