USA: SN orzeknie, czy prawo chroni gejów przed dyskryminacją

Sąd Najwyższy USA zgodził się rozpatrzyć trzy sprawy, w ramach których sędziowie dokonają oceny, czy przepisy Civil Rights Act z 1964 roku zakazujące dyskryminację w miejscu pracy kogokolwiek, ze względu na płeć, chronią również homoseksualistów i osoby transpłciowe - informuje Reuters.

Aktualizacja: 22.04.2019 20:39 Publikacja: 22.04.2019 16:55

USA: SN orzeknie, czy prawo chroni gejów przed dyskryminacją

Foto: Noclip at en.wikipedia [Public domain]

Na mocy przepisów Civil Rights Act z 1964 roku pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wyznawaną religię, a także na płeć.

W sprawach, jakimi zajmie się sąd chodzi o to, czy przepisy te obejmują również osoby homoseksualne i transpłciowe. Chodzi o sprawy instruktora spadochroniarstwa Donalda Zardę i byłego pracownika opieki społecznej Geralda Bostocka, którzy mieli zostać zwolnieni ze względu na ich orientację płciową.

Sąd Najwyższy zajmie się też sprawą domu pogrzebowego z Detroit, którego właściciele zostali uznani winnymi naruszenia przepisów prawa federalnego po tym, jak zwolnili swojego pracownika, Aimee Stephensa, który poinformował pracodawcę o planach zmiany płci.

Sąd Najwyższy wyda wyroki we wszystkich tych sprawach na posiedzeniu, które odbędzie się w październiku.

Przedstawiciele administracji Donalda Trumpa utrzymują, że przepisy Civil Rights Act o których mowa nie obejmują orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Kluczowa jest definicja słowa "płeć" jakie pojawia się w kontekście antydyskryminacyjnych przepisów w tym dokumencie. 

Jak zauważa Reuters będzie to pierwszy raz, gdy Sąd Najwyższy zajmie się tak delikatną społecznie sprawą, po tym jak w skład SN wszedł nominat Donalda Trumpa, Brett Kavanaugh, co nadało Sądowi bardziej konserwatywny charakter. Reuters przypomina, ze Kavanaugh zastąpił Anthony'ego Kennedy'ego, który wspierał walkę o prawa osób homoseksualnych.

Na mocy przepisów Civil Rights Act z 1964 roku pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wyznawaną religię, a także na płeć.

W sprawach, jakimi zajmie się sąd chodzi o to, czy przepisy te obejmują również osoby homoseksualne i transpłciowe. Chodzi o sprawy instruktora spadochroniarstwa Donalda Zardę i byłego pracownika opieki społecznej Geralda Bostocka, którzy mieli zostać zwolnieni ze względu na ich orientację płciową.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Społeczeństwo
Sąsiedni kraj zerwie traktat pokojowy z Izraelem? Duże protesty w Ammanie
Społeczeństwo
ReImagine TALKS. Rozmowa o migracji z Antóniem Vitorino
Społeczeństwo
Po zamachu w Moskwie: rosyjska prowincja nienawidzi stolicy
Społeczeństwo
Rekordowa sprzedaż leków w rosyjskich aptekach. Na co masowo leczą się Rosjanie?
Społeczeństwo
Szybko nasila się spór o aborcję w Niemczech