USA: dyskryminacja w pracy ze względu na wiek?

Sandra Rawline z Teksasu była bliska spełnienia swojego amerykańskiego snu. Ale gdy odmówiła farbowania włosów, została zastąpiona przez „nowszy model”

Publikacja: 12.07.2011 01:06

Dyskryminacja ze względu ma wiek?

Dyskryminacja ze względu ma wiek?

Foto: PhotoXpress

Korespondencja z Waszyngtonu

Rawline karierę w nieruchomościach zaczęła jako recepcjonistka. Stopniowo szła coraz wyżej po szczebelkach kariery. W latach 2004 i 2005 roku zdobyła nagrodę wyróżniającego się pracownika, a w 2006  awansowała na szefową oddziału firmy Capital Title. 52-latka miała jednak – z punktu widzenia pracodawcy – wadę: siwe włosy.

Jej wygląd okazał się nie lada przeszkodą, gdy firma przeprowadzała się do nowej, bardziej prestiżowej siedziby. To wówczas szef zażądał od Rawline, by nosiła dużo biżuterii, wymyślne kostiumy i by ufarbowała sobie włosy. Kobieta odmówiła i straciła pracę, a jej miejsce zajęła pani o dziesięć lat młodsza.

Sandra Rawline złożyła więc pozew i przed sądem walczy o odszkodowanie. Szef firmy zaprzecza, aby Rawline wyleciała na bruk wskutek dyskryminacji. – Zatrudniłbym 150-latkę, gdyby była tego warta – przekonywał „Houston Chronicle" Bill Shaddock, który też nie wygląda na młodego przystojniaczka.

Firma oficjalnie wytłumaczyła, że Rawline zwolniono, bo jej dotychczasowy klient nie chciał dłużej z nią współpracować. „Nie byłoby dla niej żadnej pracy" – napisali szefowie Capital Title w oświadczeniu.

Rawline przekonuje, że zanim została wyrzucona, nikt się na nią nie skarżył.

– Nie sądzę, aby ktokolwiek powinien być zawstydzany i upokarzany tylko dlatego, że się starzeje – podkreślał jej adwokat Robert „Bigs" Dowdy.

Wszechwładni amerykańscy pracodawcy teoretycznie nie mogą zwalniać nikogo ze względu na wiek, płeć, rasę, religię etc., ale mają prawo wymagać od podwładnych konkretnego wyglądu. W 2006 roku sąd uznał np., że barmanka jednego z kasyn, wyrzucona za odmowę noszenia makijażu, straciła posadę zgodnie z prawem – wymóg malowania się do pracy nie był przykładem nierównego obciążania obowiązkami kobiet i mężczyzn.

Okazuje się, że szefowie bardzo łatwo mogą zamienić amerykański sen w amerykański horror.

Korespondencja z Waszyngtonu

Rawline karierę w nieruchomościach zaczęła jako recepcjonistka. Stopniowo szła coraz wyżej po szczebelkach kariery. W latach 2004 i 2005 roku zdobyła nagrodę wyróżniającego się pracownika, a w 2006  awansowała na szefową oddziału firmy Capital Title. 52-latka miała jednak – z punktu widzenia pracodawcy – wadę: siwe włosy.

Pozostało 83% artykułu
Społeczeństwo
Właściciele najstarszej oprocentowanej obligacji świata odebrali odsetki. „Jeśli masz jedną na strychu, to nadal wypłacamy”
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Społeczeństwo
Gwałtownie rośnie liczba przypadków choroby, która zabija dzieci w Afryce
Społeczeństwo
Sondaż: Którym zagranicznym politykom ufają Ukraińcy? Zmiana na prowadzeniu
Społeczeństwo
Antypolska nagonka w Rosji. Wypraszają konsulat, teraz niszczą cmentarze żołnierzy AK
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Społeczeństwo
Alarmujące dane o długości życia w USA. Amerykanie będą żyć dłużej, ale nie bardzo