Narodowe Siły Rezerwowe to ochotniczy zasób żołnierzy rezerwy mających przydziały kryzysowe na stanowiska w jednostkach wojskowych nadane w wyniku ochotniczo zawartych kontraktów. Pozostają w dyspozycji do wykorzystania w przypadku zagrożeń.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi powołanemu na ćwiczenia lub do pełnienia okresowej służby wojskowej urlopu bezpłatnego na czas trwania tych ćwiczeń lub służby. W czasie urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Otrzymuje natomiast od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje po ponownym powołaniu do tej samej służby.
Zgodnie z art. 134a ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B918A3873CAA0CF6417597A62AFC880C?id=175560]ustawy o powszechnym obowiązku obrony[/link] pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy z przydziałem kryzysowym przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń lub pełnienia okresowej służby wojskowej. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, np. kwot wynagrodzenia nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy, a także wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy.
Świadczenie wypłaca się na wniosek pracodawcy przesyłany szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę jednostki wojskowej, do której żołnierz rezerwy ma przydział kryzysowy. Przesłać wniosek należy nie później niż przed upływem 30 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych, a jeżeli pełnił on okresową służbę wojskową – nie później niż w ostatnim dniu miesiąca następującego po miesiącu pełnienia tej służby.
