Zasługi, za które funkcjonariusze Służby Kontrwywiadu Wojskowego mogą otrzymywać nagrody uznaniowe, wymienia § 2 rozporządzenia ministra obrony narodowej z 17 kwietnia 2015 r. w sprawie nagród uznaniowych i zapomóg dla funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (DzU z 2015 r., poz. 606; dalej: rozporządzenie w sprawie nagród i zapomóg). Osoby te mogą otrzymać nagrodę, jeśli:

- uzyskują znaczące wyniki w służbie,

- wykonują zadania służbowe w szczególnie trudnych warunkach lub wymagających znacznego nakładu pracy, zaangażowania i odpowiedzialności,

- wykonują zadania służbowe wykraczające poza zakres obowiązków,

- dokonają czynu o charakterze bohaterskim w rozumieniu art. 96b ust. 6 pkt 3 ustawy z 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1106 ze zm.; dalej: ustawa), tj. w szczególnie niebezpiecznych warunkach, z wykazaniem wyjątkowej odwagi, z narażeniem życia lub zdrowia, w obronie prawa, nienaruszalności granic państwowych, życia, mienia lub bezpieczeństwa obywateli.

Funkcjonariuszowi można przyznać nagrodę również za to, że wykonuje zadania służbowe w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich (zgodnie z art. 96g ust. 1 ustawy). To rozwiązanie obowiązuje od 1 czerwca 2014 r. Źródłem finansowania tych nagród są środki uzyskane z tytułu zmniejszenia uposażeń chorujących funkcjonariuszy.

Funkcjonariuszom nagrody uznaniowe przyznaje szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego, a szefowi – minister obrony narodowej. Z inicjatywą może wystąpić odpowiednio szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego lub minister obrony narodowej albo przełożony funkcjonariusza (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie nagród i zapomóg).

Natomiast wniosek o przyznanie nagrody za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich składa bezpośredni przełożony zastępcy. Musi przy tym zachować odpowiednie wyprzedzenie, aby można było przyznać nagrodę w przyjętym w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego okresie rozliczeniowym. Okres ten trwa nie krócej niż miesiąc kalendarzowy i nie dłużej niż trzy miesiące kalendarzowe. Przy czym wybór okresu rozliczeniowego zależy od wielkości środków finansowych uzyskanych z tytułu zmniejszenia uposażeń funkcjonariuszy (art. 96g ust. 3 ustawy).

—dr Anna Ryl

Zwiększenie ze zmniejszeń

Zgodnie z zarządzeniem nr 29/14 szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego z 18 czerwca 2014 r. w sprawie wysokości funduszu na nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz warunków jego zwiększania (DzUrz MON z 2014 r., poz. 233), nagrody wypłaca się ze środków pieniężnych pochodzących z utworzonego w tym celu funduszu. Wysokość funduszu na nagrody i zapomogi to 3,5 proc. środków na uposażenia funkcjonariuszy planowanych na dany rok kalendarzowy. Zwiększa się go o środki uzyskane z tytułu zmniejszenia wysokości uposażeń funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich (w miesiącu, w którym funkcjonariuszom wypłacono uposażenie w obniżonej wysokości).