[b]Tak.[/b] Przynajmniej co do zasady. Zgodnie bowiem z art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Jednocześnie przepis ten stanowi, że rada gminy takiej zgody odmówi, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.
[b]Jednakże odszkodowanie może takiemu radnemu pracownikowi nie przysługiwać.[/b] Jak bowiem stwierdził [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 13 czerwca 2007 r.[/b], takie żądanie może być uznane za nieuzasadnione. Zgodnie z tezą tego wyroku żądanie przez pracownika odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem bez zwrócenia się do rady gminy o zgodę wymaganą w art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 kodeksu pracy). Jak podkreślił SN, taka sytuacja będzie miała miejsce, jeżeli pracownik będący radnym nie poinformował o tym fakcie pracodawcy.
Żądanie odszkodowania może być również sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do ochrony stosunku pracy radnego. Będzie to miało miejsce, gdy rozwiązanie stosunku pracy z radnym nie miało żadnego związku ze sprawowaniem mandatu. W takiej bowiem sytuacji, gdyby pracodawca o zgodę do rady wystąpił, rada powinna jej udzielić. [b]Jej kompetencja określona w art. 25 ust. 2 gminnej ustawy ustrojowej nie oznacza uprawnienia do odmowy zgody w każdej sytuacji (II PK 329/06).[/b]
[i]Podstawa prawna: [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F91AA1B26E86FFECDCE1A9398615CE90?id=163433]ustawa z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.)[/link][/i]
