Kiedy wójt nie ogłosi konkursu

Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest co do zasady otwarty i konkurencyjny. W tym zakresie uchwalona [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=81EBF264DB0BDD3AB4A646563E0BEA62?id=292862]21 listopada 2008 r. ustawa o pracownikach samorządowych[/link] rewolucji nie wprowadziła. Jednakże z treści art. 12 wynika, że od tej zasady ustawodawca zdecydował się wprowadzić liczne wyjątki.

[srodtytul]Wolne stanowisko[/srodtytul]

Przepis ten zawiera definicję wolnego stanowiska urzędniczego. Z jej treści wynika, że jest to takie stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy. Nie może być to jednak pracownik dowolny. Po pierwsze przenieść można jedynie takiego, który już na stanowisku urzędniczym jest zatrudniony, a po drugie musi on posiadać kwalifikacje wymagane na danym stanowisku. Przeniesienia można dokonać oczywiście na inne stanowisko u tego samego pracodawcy, a także pomiędzy różnymi pracodawcami samorządowymi.

[srodtytul]Ważne są przesłanki[/srodtytul]

Urzędnika samorządowego, w tym również zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, można przenieść do pracy w innej jednostce wymienionej w art. 2 ustawy. Chodzi tutaj o wymienione w tym przepisie urzędy (gminy, marszałkowski), starostwa, samorządowe jednostki organizacyjne oraz jednostki pomocnicze gmin, a także biura (ich odpowiedniki) związków JST i zakładów budżetowych przez te związki utworzone. Przenieść można także pracownika zatrudnionego w biurze jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Przeniesienie takie jest możliwe po spełnieniu określonych warunków. Przede wszystkim [b]do pracy w innej jednostce można urzędnika skierować, pod warunkiem że na takie przeniesienie wyrazi zgodę. Urzędnik może też, z własnej inicjatywy, zgłosić chęć przejścia do innej pracy.[/b] Ponadto przeniesienie jest możliwe jedynie w sytuacji, w której nie naruszy ważnego interesu jednostki dotychczas go zatrudniającej. Dodatkowo przeniesienie muszą uzasadniać ważne potrzeby występujące po stronie jednostki przejmującej. Jeżeli wszystkie wymienione warunki zostaną spełnione, to przeniesienie urzędnika może nastąpić – zgodnie z treścią art. 22 ust. 1 ustawy – w każdym czasie.

[ramka][b]Przykład[/b]

Kacper G. jest geodetą w gminie Lewandów, w której zatrudniona jest jeszcze jedna osoba na takim stanowisku. Jednocześnie w powiecie, w którym położona jest gmina Lewandów, właśnie zwolnieni zostali wszyscy geodeci. Starosta wystąpił do wójta Lewandowa z propozycją przeniesienia – na stałe – jednego z zatrudnionych w urzędzie gminy geodetów do starostwa. Wymagane uprawnienia posiada jedynie Kacper G., jednak przeniesienie mu się nie uśmiecha – będzie miał daleko do pracy, a właśnie jego małżonka Krystyna spodziewa się dziecka. Nie zgadza się więc na przeniesienie, zatem pracodawca przenieść go nie może.[/ramka]

[srodtytul]Pamiętając o dokumentach[/srodtytul]

Przeniesienia dokonuje się na podstawie porozumienia zawartego przez pracodawców samorządowych. Pamiętać należy również, że jeżeli urzędnik przechodzi do innej jednostki samorządowej, to nowemu pracodawcy przekazać należy też akta osobowe takiego pracownika wraz z całą dokumentacją dotyczącą jego zatrudnienia.

[srodtytul]Na zastępstwo[/srodtytul]