Szykują się zmiany dotyczące pracowników urzędów pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Jego celem jest dostosowanie przepisów tego rozporządzenia do zmian wprowadzonych niedawno do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ministerialny projekt określa minimalne wymagania dotyczące osób zatrudnionych w urzędzie pracy. Chodzi konkretnie o wykształcenie, staż pracy oraz umiejętności zawodowe.
Zmiany obejmą stanowiska doradcy zawodowego, pośrednika pracy, specjalisty ds. rozwoju zawodowego, specjalisty ds. programów, lidera klubu pracy, doradcę EURES i asystenta EURES. Obecnie rozporządzenie nie określa tego typu wymagań, tylko odsyła do odrębnych przepisów.
Tak np. samodzielny doradca zawodowy powinien mieć wyższe wykształcenie magisterskie oraz ukończone podyplomowe studia z zakresu poradnictwa zawodowego. Niezbędne jest również sześcioletnie doświadczenie w zakresie poradnictwa zawodowego.
Projekt przewiduje również nowe stanowisko, mianowicie starszego specjalisty ds. programów. Obniża też poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla stażystów ds. programów. Z dwóch do sześciu lat wydłuża zaś staż niezbędny do pracy na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. programów.
Ministerstwo planuje też zmiany w wypadku liderów klubu pracy. W tym celu wprowadza stanowisko samodzielnego lidera klubu pracy. Kandydat powinien mieć sześcioletnie doświadczenie jako osoba aktywnie pomagająca w poszukiwaniu pracy oraz ukończone studia magisterskie.
Z kolei stanowisko doradcy EURES będzie podzielone na trzy różne, tj.: samodzielny doradca, starszy doradca oraz doradca.
Zmniejszone zostaną wymogi dla asystenta EURES. Projekt znosi bowiem obowiązek posiadania rocznego doświadczenia zawodowego jako pośrednika pracy. Obecnie wojewódzkie urzędy pracy mają kłopoty ze znalezieniem osób na to stanowisko. Wprowadzona zmiana ma ułatwić im to zadanie.
etap legislacyjny: uzgodnienia międzyresortowe
