Taka nauka płynie z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2015 r.
Radny został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r., a wypowiedzenie zostało mu wręczone jeszcze przed końcem stycznia z przyczyn ekonomicznych.
Pracodawca o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy wystąpił dopiero wówczas, gdy ten wniósł przeciwko niemu powództwo do sądu pracy.
Rada zgody odmówiła, powołując się właśnie na tę okoliczność. A pracodawca poskarżył się do WSA i NSA.
Sądy zgodnie przyznały rację radzie. Wskazały, że ta może odmówić zgody na zwolnienie radnego, także gdy przyczyną nie jest sprawowany mandat. A w tej sprawie brak zgody był uzasadniony.
