Reklama

Pomoc społeczna na bakier z prawem pracy

W ośrodkach i domach pomocy społecznej brakuje rąk do pracy. W rezultacie pracownikom nie zapewnia się wypoczynku. Może być jeszcze gorzej.

Aktualizacja: 18.10.2016 07:05 Publikacja: 17.10.2016 17:53

Budynek, w którym będzie znajdować się placówka, i jego otoczenie nie mogą mieć barier architektonicznych.

Foto: Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński

Katarzyna Wójcik

W dziesięciu z jedenastu pomorskich jednostek pomocy społecznej inspektorzy pracy wykryli nieprawidłowości. To wierzchołek góry lodowej – wynika z danych związków zawodowych.

– Jesteśmy przeciążeni. Notorycznie pracujemy w godzinach nadliczbowych, ale nie otrzymujemy za nie dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawca udaje, że godzin nadliczbowych po prostu nie ma, i nie zleca ich pisemnie. Nierzadki jest również mobbing – mówi Paweł Mączyński, wiceprzewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej.

Pomorska inspekcja wytyka nieprzestrzeganie dobowych okresów wypoczynku, brak badań lekarskich i nieprawidłowości w udzielaniu urlopów, ale zastrzega też, że naruszenia nie są rażące. Okazuje się jednak, że są powszechne. Wskazują na to informacje z innych województw.

– W 2016 r. przeprowadziliśmy28 kontroli w podmiotach PKD 87, czyli „Pomoc społeczna z zakwaterowaniem". Najczęściej nieprawidłowości związane były z czasem pracy. Wykryto je w 19 zakładach i dotyczyły 480 osób – mówi Arkadiusz Kłos, zastępca okręgowego inspektora pracy we Wrocławiu ds. nadzoru.

Brak wiedzy i środków

Skąd się biorą nieprawidłowości?

Reklama

– Najczęściej przyczyną jest brak znajomości obowiązujących przepisów, rzadziej brak wystarczających środków finansowych – mówi Kłos.

Na sytuację osób zatrudnionych w domach pomocy społecznej zwrócił też uwagę główny inspektor pracy w sprawozdaniu za 2015 r. W zeszłym roku inspektorzy pracy przeprowadzili 180 kompleksowych kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, które zatrudniały ponad 11,2 tys. pracowników. Istotnym problemem okazała się organizacja czasu pracy zatrudnionych na stanowiskach opiekunów. Z kontroli wynika, że co trzeci pracodawca miał trudności z ewidencjonowaniem czasu pracy. Jak podkreślono w sprawozdaniu, specyfika pracy zmianowej oraz konieczność zapewnienia personalnej obsady przez 24 godziny na dobę, przy niedostatecznej liczbie etatów, często uniemożliwiają ustalenie harmonogramów pracy zgodnie z przepisami, zwłaszcza zapewnienie odpoczynku dobowego oraz co czwartej niedzieli wolnej.

Bez wolontariuszy

Pracownicy domów pomocy społecznej mówią, że po prostu brakuje ludzi. A ma być ich jeszcze mniej. Ministerstwo Rodziny chce bowiem ograniczyć korzystanie w domach pomocy społecznej z pomocy wolontariuszy. Wszystko w imię dbałości o jakość usług. W rozporządzeniu w sprawie domów pomocy społecznej zamierza umieścić zapis o tym, że tylko 5 proc. personelu terapeutyczno-opiekuńczego będą mogli stanowić wolontariusze, stażyści, praktykanci i osoby odbywające służbę zastępczą. Obecnie limit ten wynosi aż 30 proc. i w wielu placówkach jest wykorzystywany w całości.

– Już teraz brakuje rąk do pracy. Nie ma chętnych, by wykonywać zawód pracownika socjalnego. W ośrodku pomocy społecznej zarabiają mniej niż 2 tys. zł netto, a to praca odpowiedzialna i obciążająca psychicznie. Nie ma też szans na awans – mówi Paweł Mączyński. I dodaje, że trudno znaleźć kompetentne opiekunki, a aby poprawić jakość usług, nie wystarczy zmiana limitów zatrudnienia. Przede wszystkim potrzeba więcej środków.