Co piąty nabór w służbie cywilnej jest nieskuteczny. Tak wynika z danych zebranych przez szefa służby cywilnej za 2012 rok.
Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej kandydatów na niższe i wyższe stanowiska w administracji rządowej wyłania się w drodze konkurencyjnego naboru.
W odniesieniu do wyższych stanowisk, np. kierowników departamentów, dyrektorów generalnych skuteczność naboru w 2012 r. wyniosła 76 proc. Spore problemy z wyłonieniem dobrych kandydatów mają też urzędy wojewódzkie. Nie obsadzono w nich 30 proc. niższych stanowisk.
Najskuteczniej byli werbowani pracownicy skarbówki. Tam tylko jeden na dziesięć konkursów nie dał żadnych efektów.
Chociaż dużo osób ubiega się o urzędnicze stanowisko, bo średnio 35 o jedno, to brakuje kandydatów ze specjalistycznym wykształceniem. Znaczna ich część w ogóle nie spełnia wymagań formalnych. Wielu zainteresowanych rezygnuje też ze względu na niskie zarobki.
