Ojcowie małych dzieci pracujący w budżetówce mają lepiej. Zapewnią sobie dodatkowe pieniądze, jeśli wymienią się z mamą opieką nad maluchem lub skorzystają z urlopu ojcowskiego na przełomie roku. Od tego roku bowiem korzystanie z urlopu macierzyńskiego podstawowego czy dodatkowego, a także rodzicielskiego nie zamyka drogi do trzynastki. To efekt majowej noweli ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu.
Wystarczy zatem, że zatrudniony w drugiej połowie tego roku tata rozpocznie jeszcze w grudniu dwutygodniowy ojcowski, a zapewni sobie prawo do trzynastki za 2013 r. Wówczas ustawowy obowiązek korzystania z danego urlopu będzie zachowany. Urlop powinien więc rozpocząć się najpóźniej 31 grudnia. Aby było to możliwe, wniosek o jego udzielenie musi złożyć w kadrach najpóźniej na siedem dni przed tą datą – czyli 23 grudnia.
7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu ojcowskiego trzeba złożyć wniosek w kadrach
Trzynastkę otrzyma także tata dziecka, który w tym roku przejął opiekę nad dzieckiem od jego mamy. Tak będzie zarówno w przypadku korzystania z podstawowego, obligatoryjnego macierzyńskiego, jak i dodatkowego macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Przy przejmowaniu opieki nad dzieckiem trzeba pamiętać o zachowaniu stosownego terminu na dokonanie takiej roszady. Jeśli wymiana ma nastąpić w trakcie podstawowego macierzyńskiego, pracownica musi do 23 grudnia złożyć w kadrach pisemny wniosek o rezygnacji z dalszej części tego urlopu (z siedmiodniowym uprzedzeniem). Do wniosku musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca malucha, potwierdzające termin, w którym rozpoczyna on korzystanie z macierzyńskiego (art. 180 § 6 kodeksu pracy). To z kolei oznacza, że jeszcze wcześniej (przed 23 grudnia) wniosek o udzielenie pozostałego wymiaru macierzyńskiego musi złożyć ojciec dziecka. Pracodawca musi go uwzględnić.
Wymiana opieki możliwa jest także na dodatkowym macierzyńskim czy rodzicielskim. W obu jednak przypadkach jest to możliwe tylko wtedy, gdy mama w ciągu 14 dni po porodzie zadeklarowała chęć wybrania w całości wszystkich przysługujących uprawnień rodzicielskich (52 tyg.) naraz, czyli w trybie art. 1791 k.p.
