Aktualizacja: 03.07.2018 02:00 Publikacja: 03.07.2018 02:00
Ustawa o pracownikach urzędów państwowych nie określa skutków zatrudnienia osób niespełniających ustalonych w niej rygorów selekcyjnych. W piśmiennictwie podkreśla się natomiast, że rygory te, stanowiące przesłanki dopuszczalności zatrudnienia nie mają jednakowego charakteru prawnego. Ich ciężar gatunkowy jest różny, a zatem fakt, że zatrudniony urzędnik nie spełnia określonego ustawowo warunku może różnie rzutować na ważność i dalsze trwanie jego stosunku pracy. Jak podkreśla K. Stefański (Kryteria rekrutacji pracowników służby cywilnej – PiZS nr 4/2001) – wszystko zależy od tego, który z rygorów selekcyjnych nie został spełniony. Niektóre z wymogów determinują, bowiem pracowniczą zdolność prawną (np. wymóg posiadania obywatelstwa polskiego czy wymóg korzystania z pełni praw publicznych), inne nie mają takiego decydującego charakteru (jak wymóg posiadania odpowiednich kwalifikacji). A zatem niespełnienie tych pierwszych (modyfikujących pracowniczą zdolność prawną) oznaczać, będzie, że nie doszło do nawiązania stosunku pracy.
Czy Andrzej Duda pod koniec lub Karol Nawrocki na początku swojej kadencji wprowadzą dzień wolny po Bożym Ciele?...
Resort infrastruktury przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia o znakach i sygnałach drogowych. Co się zmi...
W czerwcu 2025 roku część seniorów otrzyma emeryturę wcześniej niż zwykle. Niektórzy z nich dostaną przelewy z Z...
W czerwcu niektórzy rodzice mogą otrzymać 800 plus nieco wcześniej niż wynika z harmonogramu. Jest też grupa, do...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Rząd opublikował projekt deregulacji ustawy emerytalnej, który zmienia zasady wypłaty zasiłku pogrzebowego.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
