Powiew optymizmu w planach zatrudnienia

Co trzecia badana firma chce przyjmować nowych pracowników, a tylko co szósta planuje redukcje. Zmalał szok wywołany wojną w Ukrainie i jej skutkami.

Publikacja: 13.06.2023 03:00

Powiew optymizmu w planach zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Szykuje się gorące lato na polskim rynku rekrutacji. Szczególnie w takich branżach, jak usługi komunikacyjne (wraz z telekomunikacją), FMCG (dobra i usługi konsumpcyjne) oraz IT. To największy odsetek pracodawców mających w planach na III kwartał wzrost zatrudnienia – wynika z ogłaszanego we wtorek raportu agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Raport omawiający rezultaty badania, które w kwietniu br. objęło 510 firm, pokazuje wyraźny wzrost optymizmu pracodawców nad Wisłą. Łącznie aż 31 proc. badanych zamierza w III kwartale br. zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy redukcję stanowisk przewiduje 17 proc. przedsiębiorstw. Największa grupa, prawie połowa, nie planuje żadnych zmian. W rezultacie, obliczana przez ekspertów ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia dla Polski na trzeci kwartał wynosi 12 pkt proc., czyli o 4 pkt więcej niż w II kwartale tego roku i 2 pkt powyżej wyniku sprzed roku. Po raz ostatni lepszy wynik notowano w planach firm na początek zeszłego roku, a więc przed wybuchem wojny w Ukrainie.

Czytaj więcej

Kierunki, które opłaca się studiować. Dobry finansowy start w czasach inflacji

Nadrabianie zaległości

Zdaniem Piotra Skierkowskiego, dyrektora ds. klientów strategicznych i eksperta rynku pracy ManpowerGroup Polska, ten optymizm pracodawców może być swego rodzaju „nadrabianiem zaległości”. – Spowolnienie gospodarcze jest widoczne, ale mimo to wiele branż dynamicznie się rozwija, a to z kolei przekłada się na optymistyczne plany – zauważa.

Jak ocenia Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, na widoczne w badaniu ManpowerGroup bardziej optymistyczne plany firm na pewno wpływa zmniejszenie niepewności. Zmalał szok wywołany wojną w Ukrainie i dużo mniejsze niż przed rokiem jest ryzyko kryzysu energetycznego w sezonie jesienno-zimowym. Jako drugi powód chęci zwiększenia zatrudnienia ekonomista wskazuje normalizację na rynku pracy – z punktu widzenia pracodawców, którym podczas widocznej jeszcze w I połowie 2022 r. gorączki rekrutacyjnej trudno było wypełnić wakaty. – Teraz, gdy sytuacja się uspokoiła, część firm może uznać, że warto wyjść na rynek i uzupełnić odczuwany już wcześniej deficyt kadr, tym bardziej że po okresie kryzysowej mobilizacji w ostatnich latach wielu pracowników jest przemęczonych, co widać też w statystykach zwolnień chorobowych – tłumaczy Kamil Sobolewski

Ryzyko kosztowe

Prof. Maria Drozdowicz-Bieć, ekonomistka ze Szkoły Głównej Handlowej, ma jednak pewne obawy, czy te optymistyczne plany firm będą rzeczywiście zrealizowane. Wprawdzie wiele przedsiębiorstw chce się rozwijać, co wymaga inwestycji (i oznacza wzrost zatrudnienia), lecz jest spore ryzyko, że te chęci zamrozi wzrost kosztów pracy. Zdaniem ekonomistki po lipcowej, drugiej w tym roku podwyżce płacy minimalnej, nasili się presja płacowa w firmach, tym bardziej że dodatki płacowe w budżetówce zasilą popyt konsumpcyjny – hamując spadek inflacji lub nawet ją podwyższając. – Przy zwiększonych kosztach firmy będą rewidować w dół plany inwestycji i zatrudnienia – prognozuje prof. Drozdowicz-Bieć.

Jak wynika z raportu ManpowerGroup, plany rekrutacyjne firm zależą w dużym stopniu od branży i od wielkości pracodawców. Najwięcej (37 proc.) optymistów jest wśród dużych firm, które mają też najwyższą prognozę netto zatrudnienia na III kwartał – 18 pkt proc. To dziewięć razy więcej niż prognoza dla mikrofirm (2 pkt proc.). Z kolei wśród branż optymizmem górują nad resztą te związane z nowymi technologiami (usługi komunikacyjne i IT), w których prognoza netto zatrudnienia – czyli przewaga optymizmów – wynosi aż 26 pkt proc., czyli ponaddwukrotnie powyżej średniej dla Polski. Trudniej o pracę będzie natomiast w energetyce i usługach komunalnych, gdzie taki sam odsetek firm chce zwiększać i ograniczać zatrudnienie. Z kolei w branży TSL (transport i logistyka) trzypunktową przewagę mają pesymiści.

Szykuje się gorące lato na polskim rynku rekrutacji. Szczególnie w takich branżach, jak usługi komunikacyjne (wraz z telekomunikacją), FMCG (dobra i usługi konsumpcyjne) oraz IT. To największy odsetek pracodawców mających w planach na III kwartał wzrost zatrudnienia – wynika z ogłaszanego we wtorek raportu agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Raport omawiający rezultaty badania, które w kwietniu br. objęło 510 firm, pokazuje wyraźny wzrost optymizmu pracodawców nad Wisłą. Łącznie aż 31 proc. badanych zamierza w III kwartale br. zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy redukcję stanowisk przewiduje 17 proc. przedsiębiorstw. Największa grupa, prawie połowa, nie planuje żadnych zmian. W rezultacie, obliczana przez ekspertów ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia dla Polski na trzeci kwartał wynosi 12 pkt proc., czyli o 4 pkt więcej niż w II kwartale tego roku i 2 pkt powyżej wyniku sprzed roku. Po raz ostatni lepszy wynik notowano w planach firm na początek zeszłego roku, a więc przed wybuchem wojny w Ukrainie.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Złe i dobre strony ostrego wzrostu płac
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Rynek pracy
Pokolenie Z budzi postrach wśród pracodawców
Rynek pracy
Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy
Rynek pracy
Padł rekord legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Pomogli Azjaci