Polscy pracownicy są nie tylko teraz dużo częściej niż kiedyś skłonni do zmiany pracodawcy, ale też bardziej otwarci na poważniejsze zmiany zawodowe. Potwierdza to udostępnione „Rzeczpospolitej” badanie firmy rekrutacyjnej Hays Poland, które pod koniec minionego roku objęło prawie 3,5 tys. profesjonalistów (specjalistów i menedżerów).
Zdecydowana większość z nich szykowała się w 2023 r. do zmiany w życiu zawodowym. Ci prawda najczęściej zakładali zmianę stanowiska w obecnym miejscu pracy lub zmianę pracodawcy (po 20 proc.), ale niewiele mniej, bo 18 proc., badanych zamierzało zmienić ścieżkę kariery. To nieco więcej niż przed rokiem, gdy w planach na 2022 r. o takiej zmianie mówiło 15 proc. profesjonalistów. Podobny wynik pokazał też niedawny sondaż portalu Pracuj.pl, w którym 18 proc. badanych Polaków wskazało, że w związanych z karierą planach na 2023 r. mają zmianę zawodu.
Według Agnieszki Kolendy, dyrektor wykonawczej w Hays Poland, również codzienna praktyka firmy potwierdza rosnącą wśród profesjonalistów świadomość co do możliwości przebranżowienia, co widać w podejmowanych przez nich decyzjach zawodowych. Zdaniem Kolendy kandydaci do pracy są obecnie dużo bardziej elastyczni niż jeszcze kilka czy kilkanaście lat temu, szybciej reagują na zmiany zachodzące na rynku pracy i wykazują ogromną potrzebę nauki i rozwoju.
– Jest to związane przede wszystkim z transformacją cyfrową świata, w którym żyjemy, ale również z rosnącym przekonaniem, że praca powinna być także źródłem satysfakcji – twierdzi ekspertka Hays Poland. I dodaje, że coraz częściej osoby posiadające kilkuletnie doświadczenie na określonym stanowisku rozważają podjęcie pracy w nieco innej roli lub branży. Motywacją do tej zmiany są zwykle lepsze perspektywy zawodowe w innym obszarze lub chęć wykonywania bardziej satysfakcjonującej pracy.
