Praca zdalna ma swoje minusy, lecz i tak wygrywa z biurem

Nie dziwi się temu komentujący wyniki badania Christian Montag, profesor psychologii molekularnej. Według niego to oczywiste, że ludzie mogą pracować więcej i jednocześnie mieć więcej wolnego czasu. – Już sama eliminacja długich dojazdów i ogólnie bardziej elastyczne planowanie dnia może sprawić, że przy dobrej organizacji można mieć więcej czasu dla siebie – podkreśla Montag, zwracając też uwagę na jeszcze inny pozytywny aspekt zdalnej pracy. Ponad 29 proc. badanych pracowników twierdzi, że teraz zdrowiej się odżywiają. Najczęściej dostrzegają to Hiszpanie i Włosi (prawie 37 proc.), podczas gdy w Polsce o zdrowej diecie na home office mówi 26 proc. badanych.

Obok chwalonej przez prawie 80 proc. zdalnych pracowników oszczędności czasu i pieniędzy, istotną zaletą pracy w domu (dla prawie sześciu na dziesięciu badanych) jest możliwość unikania niesympatycznych współpracowników... Jeszcze więcej, bo prawie siedmiu na dziesięciu pracowników chwali łatwiejszą możliwość załatwiania spraw osobistych i bardziej elastyczny czas pracy. W rezultacie prawie 60 proc. Europejczyków ocenia, że home office zapewnia lepszą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Z kolei najbardziej stresującym aspektem zdalnej pracy jest brak kontaktów towarzyskich ze znajomymi, który doskwiera ponad jednej trzeciej uczestników badania. Sporo osób (30 proc. w całej Europie i 34 proc. w Polsce) narzeka też na brak równowagi między pracą i życiem prywatnym. I co o trzeci badany (w Polsce 41 proc.) zamierza teraz wyraźnie oddzielić pracę od życia osobistego. Nie będzie to łatwe, tym bardziej że co siódmy z badanych nie ma w domu stałego miejsca do pracy. Tylko niespełna co trzeci zdalny pracownik (w Polsce 19 proc.) ma własny gabinet, a pozostali najczęściej pracują w salonie.

Ponad jedna piąta pracowników (w Polsce niemal co czwarty) narzeka również na technostres – związany z problemami technicznymi, które często trudniej jest rozwiązać zdalnie. – Europejskie firmy muszą zwracać znacznie większą uwagę na jakość środowiska pracy – ludzie, zdrowie i dobre samopoczucie pracowników są bardzo ważne. Nowy model pracy jest wciąż w powijakach, a my, przedsiębiorcy, mamy największy wpływ na to, aby hybrydowe modele wykonywania obowiązków były dopasowane do ludzi i firm – podkreśla Klaus von Rottkay, dyrektor generalny NFON AG.