Najwięcej firm, które weszły w III kwartał z planami zatrudniania pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, jest w sektorze nowoczesnych usług biznesowych, w ubezpieczeniach oraz w IT- wynika z najnowszych badań Antal Global Snapshot.
To głównie dzięki tym branżom polscy pracodawcy w swych planach rekrutacyjnych przewyższyli znaczną część państw Unii. U nas 53 proc. firm zamierzało w III kw. zatrudniać specjalistów i menedżerów, podczas gdy w Wielkiej Brytanii 48 proc., zaś w Niemczech zaledwie 18 proc.
Wyspa wciąż zielona
- Dynamika zatrudnienia specjalistów i menedżerów zwalnia, ale nie jest to duży spadek. Na tle Europy nadal jesteśmy zielona wyspą; do Polski wciąż napływają inwestycje, a firmy realizują zaplanowane na początku roku plany rekrutacji - ocenia Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International w Polsce.
Co prawda część z planowanych rekrutacji może mieć związek z wymianą kadr- bo jednocześnie Polska jest w czołówce państw , które planują tu zwolnienia. Odsetek firm w których specjaliści i menedżerowie mogą stracić pracę wzrósł do 17 proc. Najczęściej chęć zwolnień deklarowały kancelarie prawne (będące jednocześnie w czołówce rekrutacji)- mówiła o tym prawie połowa z nich. Wypowiedzenia w najbliższych tygodniach będzie wręczał też prawie co czwarty z banków.
-W bankach i w kancelariach prawnych plany zatrudnienia są często związane z wymianą pracowników- przyznaje Artur Skiba. Jego zdaniem ten problem widać szczególnie w mniejszych kancelariach, które korzystając z dużej podaży aplikantów śrubują wymagania zaniżając wynagrodzenia – wolą wymienić pracownika niż podwyższyć mu pensję.
