Anita Błaszczak
Dowodzą tego najnowsze dane czołowego serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl, do których dotarła „Rz". W III kw. opublikowano tam ponad 99 tys. ofert pracy – najwięcej w historii portalu i prawie o 4 proc. więcej niż rok temu.
– Mimo różnych danych z gospodarki, ogłoszeń przybywa. Tendencja ta się nie zmienia – mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, właściciela portalu.
Zwraca też uwagę na pozytywny sygnał na przyszłość, jakim jest rosnący od kilku kwartałów popyt na specjalistów ds. HR. To oznacza, że firmy rozwijają swoje działy personalne, które często są odpowiedzialne za rekrutację i wybór kandydatów do pracy.
– Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów obserwujemy silne ożywienie – podkreśla Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal International. Według jej ostatnich badań 66 proc. firm będzie tej jesieni zwiększać zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych. To najlepszy wynik od początku globalnego kryzysu w 2008 r.
Jak dodaje Skiba, w większości branż i specjalności (nie tylko w przypadku informatyków i inżynierów) można dziś mówić o tzw. rynku kandydata – gdy to pracodawcy usilnie zabiegają o potencjalnych pracowników.
Kogo najbardziej szukają firmy? Analizując ogłoszenia na Pracuj.pl, widać, że w czołówce nadal są handlowcy i pracownicy obsługi klienta, których szukają m.in. rozwijające się u nas call centers. Przybywa pracy dla finansistów, bo nie słabnie tempo inwestycji w centra usług finansowo-księgowych. Według ABSL, stowarzyszenia czołowych inwestorów z tego sektora, liczba jego pracowników, która w 2014 r. wzrosła już do 130 tys. osób, w 2015 r. powiększy się o 30 tys.
Andrzej Woźniakowski, ekspert rynku pracy, zwraca przy tym uwagę, że rosnąca liczba ofert może też wynikać z dużych oczekiwań wobec kandydatów. Firmy szukają specjalistów i menedżerów o bardzo konkretnych kwalifikacjach i nie spieszą się z wypełnianiem wakatów.
