Tymczasem osób bez pracy – szczególnie młodych – wciąż przybywa. Eksperci wyjaśniają krótko - przyczyną jest brak talentów. W ich ocenie to właśnie staje się coraz poważniejszym wyzwaniem dla światowej gospodarki.
Według badania „Global Talent Competitiveness Index" przeprowadzonego przez Adecco w porozumieniu z Singapurskim Instytutem Zarządzania Zasobami Ludzkimi problem z niedopasowaniem umiejętności kandydatów do wymagań rynku pracy dotyka w tej chwili niemal całego świata. Pracodawcy na świecie nie mogą znaleźć kandydatów na 8,4 milionów stanowisk, ze względu na niedopasowanie geograficzne lub edukacyjne.
Analitycy wskazują, że wbrew wcześniejszym zapowiedziom bezrobocie wśród młodych w Europie (aktualny poziom wynosi w całej Unii 21,2 proc.) może nie być jedynie tymczasowym wynikiem kryzysu, a raczej problemem strukturalnym, który może trwać nawet dekadę. Według badań Eurostatu w Hiszpanii bezrobocie wśród osób poniżej 25 roku życia wynosiło 53,2 proc., w Grecji 52,3 proc. a w Chorwacji 50 proc. W grupie pracowników powyżej 25 roku życia wynosiło odpowiednio 23,8, 25,4 i 14,4 proc. Z drugiej strony jak wskazuje Eurostat bezrobocie wśród osób poniżej 25 roku życia w Polsce w latach 2007 – 2015 (dane z końcówki stycznia br.) spadło o 4,2 proc. i uzyskało poziom 21,1 proc.
Zdaniem ekspertów ze względu na rozwój nowych technologii problem ze znalezieniem pracy będzie się tylko pogłębiał. W tej chwili bardzo trudno jest przewidzieć, w jakim kierunku będzie się zmieniał świat i jak będzie wyglądał rynek pracy w ciągu najbliższych kilku lat. Anna Wicha, dyrektor Generalny Adecco Poland w komentarzu do wyników badań napisała, że w Chinach do 2020 r. może zabraknąć 20 milionów pracowników z wyższym wykształceniem. W Indonezji do 2030 r. ta liczba może wynieść aż 113 milionów, jeśli chodzi o niedobór wyszkolonych pracowników. Obecnie w samych Stanach Zjednoczonych brakuje pracowników na 4,7 milionów stanowisk, a w Europie 3,7 milionów stanowisk w dalszym ciągu pozostaje nieobsadzonych, w tym w Niemczech brakuje 90 tys. inżynierów. Jak wskazują pracodawcy pracownikom brakuje przede wszystkim tak zwanej „wiedzy ogólnej". Według raportu Adecco młodzi ludzie opuszczający szkoły średnie mają problemy z liczeniem, czytaniem ze zrozumieniem oraz współpracą w grupie. Z tego powodu mają mniejsze szanse na zatrudnienie, a co za tym idzie zdobycie doświadczenia, koniecznego przy szukaniu lepiej płatnej pracy. Problemem jest także wykluczenie cyfrowe. Według badania 25 proc. dorosłych ludzi w takich krajach jak Polska, Hiszpania, Słowacja i Korea Południowa nie umie obsłużyć komputera, nawet w najbardziej podstawowy sposób.
Eksperci apelują - w celu zapobiegania niedoborowi talentów, również na polskim rynku pracy, konieczne jest wprowadzenie w życie głębszych rozwiązań systemowych. Wicha uważa, że jedną z naszych rekomendacji jest dążenie do jeszcze większego uelastycznienia rynku pracy. Większa mobilność oraz rotacja na stanowiskach zapewni lepszy i szerszy dostęp do stanowisk, które wymagają obsadzenia. Kluczowym elementem liberalizacji rynku jest zmiana prawa regulującego stosunek pracy, obniżenie kosztów pracy oraz ograniczenie przywilejów poszczególnych grup zawodowych.
